.:: Your Adversing Here ::.

دستور Compute در SPSS

دستور Compute از پركاربرد ترين دستور ها در SPSS مي باشد. اين دستور، از دستور هاي اصلاحي در SPSS مي باشد كه از طريق آن مي توان مقادير يك متغير را بر اساس مقادير متغير يا متغيرهاي ديگر به دست آورد. به طور خلاصه، در موارد زير مي توان از دستور Compute استفاده كرد:

1- محاسبه مقادير متغيرهاي عددي

2- ساخت متغيرهاي جديد از طريق متغير يا متغيرهاي موجود: ساخت شاخص و مقياس كه كاربرد فراواني در انواع رشته هاي علوم اجتماعي و انساني و علوم تربيتي دارند، از اين دست كاربردها مي باشد. به عنوان مثال، ساخت شاخص پايگاه اقتصادي و اجتماعي از تركيب سه متغير شغل، درآمد و تحصيلات.

3- جايگزين كردن مقادير متغيرهاي موجود با مقادير جديد.

4- محاسب انواع عمليات رياضي شامل ضرب، جمع، تفريق، تقسيم و …

نكات لازم و مهم در اجراي دستور Compute

  1. مهم ترين مسئله در اجراي دستور Compute، اين است كه هنگام جمع كردن متغيرها (تركيب متغيرها يا گوبه ها) به جاي به علاوه از ويرگول استفاده شود.
  2. در هنگام جمع بستن سه متغير يا گويه براي محاسبه يك شاخص، بايد تمامي اين سه متغير با همديگر وجه اشتراك داشته باشند و چنان چه اين اشتراك وجود نداشت، به يكسان سازي آن ها بر اساس سه معيار مقياس، جهت و تعداد گزينه (مقوله) اقدام شود:

الف) مقياس متغيرها (ترتيبي، فاصله اي و نسبي)

ب) جهت طيف متغيرها، يعني مثبت يا منفي بودن (از 1 تا 5 يا از 5 تا 1)

ج) تعداد مقولات طيف متغيرها (3، 5، 7 و … تايي)

نحوه اجرا

1- دستور Transform-> Compute Variable …را اجرا مي كنيم.

2- متغيرهاي مورد نظر را با دوبار كليك چپ وارد كادر Numeric Expression در سمت راست كرده و علامت، را نيز بين هر يك از آن ها اضافه مي كنيم. نام متغير را در كادر Target Vaiable در سمت چپ بالاي پنجره تايپ مي كنيم. سپس دكمه Ok را كليك مي كنيم.

نكته: در قسمت compute كارهاي مختلفي مي توان انجام داد مي توان نمارت استاندارد يك متغير را محاسبه كرد، مي توان از كي متغير لگاريتم گرفت، تابع توزيع تجمعي را محاسبه كرد يا حتي خيلي پيچيده انجام داد.

نرم افزار SPSS بر خلاف اكسل، فرمول هاي محاسبه داده ها را نگه نمي دارد و به طور خودكار آن ها را به روز رساني (تجديد) نمي كند به عنوان مثال اگر ما متغيري را كه در محاسبه متغير جديد استفاده كرده ايم تغيير دهيم، متغير جديد تغيير نخواهد كرد.

همان گونه كه در كادر گفتگوي compute variable مشاهده مي شود ما بايد نام متغير جديد (كه مي توان يكي از متغيرهاي موجود در صفحه داده ها نيز باشد) را در قسمت متغير هدف (target variable) وارد كنيم و تابعي كه قصد محاسبه ي آن را داريم با استفاده از فرمول ها يا عملگرهاي موجود در كادر گفتگو يا تايپ آن ها، وارد قسمت numeric Experssion كنيم و در پايان بر كليد ok كليك كنيم. متغير جديد محاسبه و در آخر صفحه داده ها قرار مي گيرد.

شمارش ارزش ها (كدهاي يكسان چند متغير)

دستور Count زماني استفاده مي شود كه بخواهيم بدانيم هر كدام از پاسخگويان چند بار به يك كد يا ارزش خاص پاسخ داده اند. به عبارتي، اين دستور دفعات وقوع يك كد يا ارزش خاص در ميان پاسخگويان را نشان مي دهد. دستور Count تنها براي متغيرهايي قابل اجرا است كه مقياس آن ها در سطح اسمي يا ترتيبي باشد. بنابراين، در مورد متغيرهاي با مقياس فاصله اي يا نسبي نمي توان از اين دستور استفاده كرد.

نحوه اجراء

1- دستور را Transform-> Count Values within Cases …اجرا مي كنيم.

2- كد متغيرهايي را كه قصد شمارش كدهاي خاصي از آن ها را داريم وارد كادر Numeric Variables  مي كنيم. سپس در قسمت Target Variable و Target Label، نام و برچسب متغير جديد (متغير هدف) را تايپ مي كنيم.

3- سپس متغيرها را به كادر Variable انتقال و روي دكمه Define Values فعال شده كليك مي كنيم، پنجره جديد باز مي شود كه بايد در اين پنجره، كدي كه قصد شمارش آن را داريم وارد كرده و سپس دكمه Add را كليك كنيم.

4- با كليك بر روي دكمه If… در پنجره اصلي دستور Count، مي توانيم دستور كدگذاري مجدد را تنها براي زير جمعيت هاي خاصي اجراء كنيم.

5- دكمه Ok را كليك مي كنيم.


09357258425 
www.pajuha.ir
info@pajuha.ir

سفارش ترجمه تخصصي

 

 

مشاهده ادامه مطلب دستور Compute در SPSS

مقدمه

 

سلام دوستان امیدوارم حالتون خوب باشه

ما در اینجا برای بهبود و ارتقا مطالب علمی وبلاگی رو طراحی کردیم که قرار درمورد نرم افزار های مختلف آماری مطالب متنوعی بزاریم و پاسخگو سوالات شما هستیم.

گروه علمی پژوها  با هدف ارائه خدمات به دانشجویان و پژوهشگران عزیز از سال ۱۳۹۳ فعالیت خود را آغاز نموده است. این گروه شامل دپارتمانهای ترجمه و ویرایش تخصصی مقالات، تحلیل آماری با استفاده از بروزترین نرم افزارهای دنیا، می باشد. کلیه خدمات توسط متخصصان مجرب رشته های مختلف و فارغ التحصیلان از دانشگاههای معتبر ، خصوصاً دانشگاه فردوسی مشهد صورت می پذیرد.

موضوع خدمات شرکت:

این شرکت خدمات پژوهشی خویش را که به صورت اینترنتی و از طریق وب سایتهای خویش به دستگاهها و ادارات دولتی و خصوصی و دانشجویان و اساتید و محققان سراسر کشور و حتی به ایرانیان خارج از کشور ارائه می دهد.

فعالیتهای ما به شرح زیر می باشد:

متقاضیان خدمات تحلیلی شرکت:

در یک طبقه بندی کلی متقاضیان خدمات تخصصی پژوهشی این مجموعه را می توان به شرح زیر نام برد:

  • اساتید و پژوهشگران دانشگاهها

  • دانشجویان رشته های مختلف دانشگاهی در مقاطع مختلف

  • مدیران دستگاهها، ارگان ها و سازمانهای دولتی

  • مدیران شرکت های خصوصی

متقاضیان فوق در هر جای ایران که باشند، می توانند از خدمات ما بخوبی بهره ببرند.

شهرهای تحت پوشش فعالیت شرکت:

همان گونه که ذکر شد ما محدودیتی برای ارائه خدمات به متقاضیان در هر نقطه از دنیا که باشند نداریم. در مرکز، شمال یا در جنوب کشور، در هر جایی که باشید می توانید با ارسال درخواست خویش و ایمیل نمودن داده ها و یا فرضیات تحقیق از خدمات ما بهره بگیرید.

خوشحال میشیم نظراتتون برای ارتقا مطالب به ما بگید و با ما در ارتباط باشید.

#گروه علمی پژوها        #معادلات ساختاری

#تحلیل آماری               #SPSS

#STATA #                  Eviews

Amoos#                       PLS

#ANP#                        AHP

                #lisrel

جهت بر قراری ارتباط به یکی از راه های زیر مراجعه کنید

شماره تماس:09357258425

ایمیل:info@pajuha.ir

وب سایت: www.pajuha.ir

 

مشاهده ادامه مطلب مقدمه

مجموعه ادبیات و مبانی نظری (بخش اول)

مجموعه ادبیات و مبانی نظری (بخش اول)

ادبیات و مبانی نظری ابزارهای مالی اسلامی (صکوک) در بانکداری ایران

ادبیات و مبانی نظری ارزش درک شده برند، کیفیت درک شده برند و وفاداری

ادبیات و مبانی نظری آموزش راهبرد های فراشناخت و خلاقیت بر خود پندارۀ تحصیلی

ادبیات و مبانی نظری غنی‌سازی ازدواج - تعهد و تاب‌آوری

ادبیات و مبانی نظری درمان شناختی - رفتاری - احساس تنهایی

ادبیات و مبانی نظری پیچیدگی محیط حسابداری

ادبیات و مبانی نظری رفتار نامتقارن هزینه ها

ادبیات و مبانی نظری چرخش اجباری و داوطلبانه حسابرس - نقدشوندگی سهام

ادبیات و مبانی نظری سرمایه های فکری و مدیریت نوآوری

ادبیات و مبانی نظری اثر قیمتی معاملات بلوک

ادبیات و مبانی نظری خودکارآمدی و اهمال کاری تحصیلی

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی آموزش مهارت های زندگی بر کیفیت زندگی مادران دارای فرزند

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی برنامه کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی (MBSR) بر کیفیت زندگی

ادبیات و مبانی نظری ادراک دانش‌آموزان از تخطی معلمان در‌رفتارهای صمیمی‌کلامی‌و‌غیرکلامی‌

ادبیات و مبانی نظری ادراکات مصرف کننده از الزامات و پیامدهای مسئولیت اجتماعی سازمان

ادبیات و مبانی نظری وفاداری مشتریان و بانکداری اینترنتی ایران

ادبیات و مبانی نظری هوش رقابتی سازمان و سیستم های اطلاعاتی مدیریت

ادبیات و مبانی نظری ارزیابی حاکمیت بلوغ معماری سرویس گرا

ادبیات و مبانی نظری حاکمیت بلوغ معماری سرویس گرا

ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی

ادبیات و مبانی نظری اعتماد سازمانی

ادبیات و مبانی نظری مدیریت دانش

ادبیات و مبانی نظری مدیریت دانش

ادبیات و مبانی نظری توانمندسازی مدیران

ادبیات و مبانی نظری عملکرد سازمانی

ادبیات و مبانی نظری چابک سازی نظام اداری و تشکیلاتی

ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد

ادبیات و مبانی نظری برنامه ریزی آرمانی برای انتخاب مناسبترین تامین کنندگان مواد اولیه

ادبیات و مبانی نظری فرایند نظام تأمین مالی احداث نیروگاههای پراکنده

ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی

ادبیات و مبانی توسعه زیر ساخت‌های صنعت چرم

ادبیات و مبانی نظری استراتژی مدیریت دانش

ادبیات و مبانی نظری استراتژی های توسعه برند

ادبیات و مبانی نظری انتخاب تامین کننده لجستیک معکوس

ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی

ادبیات و مبانی نظری بازاریابی گردشگری با توجه به مدل p7

ادبیات و مبانی نظری برنامه ریزی استراتژیک جاذبه های گردشگری

ادبیات و مبانی نظری هویت مشتری

ادبیات و مبانی نظری سیستم های یکپارچه ی کامپیوتری

ادبیات و مبانی نظری چارچوب استراتژیک برای نظام مبادلات پیمانکاری فرعی(spx)

ادبیات و مبانی نظری ارزیابی نوآوری دانشگاه ها

ادبیات و مبانی نظری سبک های هویت وسلامت اجتماعی و تفکر انتقادی

ادبیات و مبانی نظری غنی سازی شغلی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی

ادبیات و مبانی نظری کسری تامین مالی و چرخه عمر در شرکت

ادبیات و مبانی نظری کیفیت اقلام تعهدی و توانایی شرکت

ادبیات و مبانی نظری کیفیت سودبابازده سهام

ادبیات و مبانی نظری محافظه کاری حسابداری، سرمایه گذاران نهادی و مدیریت سود

ادبیات و مبانی نظری مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه ادبیات و مبانی نظری (بخش اول)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

pm1045.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی (2008) Adrian Furnham.docx

pm1046.پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان Adrian Furnham(2008).docx

pm1047.پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون Brown, Hilton(1997).docx

pm1048.پرسشنامه فرهنگ یادگیری در مدرسه Kerry Barnett, John McCormick, Robert Conners (2001).docx

pm1049.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Abdul Mannan Khan (2010).docx

PM818.پرسشنامه بازخور ۳۶۰ درجه Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005).docx

pm819.پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان Roger Seifert, Vivienne Tegg (1998).docx

pm820.پرسشنامه رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm821.پرسشنامه نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی Adriar Sargeant (1996).docx

pm822.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد Michael Armstrong (2006).docx

pm823.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش Larry M. Coutts, Frank W. Schneider (2004).docx

pm824.پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی Jone Yarnall (1998).docx

pm825.پرسشنامه استراتژی های مسیر شغلی بالقوه Christos Akrivos, Adele Ladkin Panayiotis Reklitis (2007).docx

pm826.پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten(1997).docx

pm827.پرسشنامه مسیر شغلی Bonnie Burn, Maggi Payment (2000).docx

pm828.پرسشنامه تعهد حرفه ای در مسیر ترقی Andrew Rothwell. John Arnold (2007).docx

pm829.پرسشنامه دلایل ارتقاء شغلی در سازمانها Wing S.chow, Vivenne W.M.Luk (1996).docx

pm830.پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی David Grant (1994).docx

pm831.پرسشنامه انتظارات کارکنان از اتحادیه ها David Grant (1994).docx

pm832.پرسشنامه نیاز به حضور اتحادیه ها Graeme Martin (2006).docx

pm833.پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت . A. Van der Wiele, A. R.T. Williams (1996).pdf

pm834.پرسشنامه علل ترک سازمان Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm835.پرسشنامه نگرش ها نسبت به بازنشستگی Viven. K. G. Lim (2003).docx

pm836.پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت Lucy Firth (2004).docx

pm837.پرسشنامه چک لیست خریدهای نرم افزاری (نرم افزارهای کامپیوتر) Information Center Institute(1986).docx

pm838.پرسشنامه تصمیم گیری در رابطه با خرید نرم افزارهای کپی شده (غیر اصل( Benjamin Ta(2002).docx

pm839.پرسشنامه تسهیم دانش.docx

pm840.پرسشنامه اثربخشی اقدامات مدیریت دانش Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon (2006).docx

pm841.پرسشنامه دستیابی به دانش و تسهیم آن Roger Bennett, Helen Gabriel(1999).docx

pm842.پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش Bukowitz, W and Williams, R (1999).docx

pm843.پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon(2006).docx

pm844.پرسشنامه تاثیر عوامل فنی اجتماعی بر تسهیم دانش Trevor A.Smith(2006).docx

pm847.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Marvam Sarrafzadeh,Bill Martin and Afsaneh Hazeri (2006).docx

pm848.پرسشنامه عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش Yu Chung Hung, Shi Ming Huang. Quo Pin Lin. Mei Ling Tsai (2005).docx

pm849.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Priti Jain (2007).docx

pm850.پرسشنامه بررسی فرهنگ مدیریت دانش Nick Forster(2005).docx

pm851.پرسشنامه انتقال دانش ضمنی Luiz Antonio, Joia, Bernardo Lemos (2010).docx

pm852.پرسشنامه فرایندهای مدیریت دانش Patrick S.W.Fong Sonia K.Y.Choi (2009).docx

pm853.پرسشنامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها Bontis, N. (2004).docx

pm854.پرسشنامه سرمایه اجتماعی.docx

pm855.پرسشنامه تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش Le Chen, Sherif Mohamed (2007).docx

pm856.(2005)Yong beom kim, Zoonky Lee, پرسشنامه موانع فرآیند اجرای موفقیت آمیز برنامه¬ریزی منابع سازمان.docx

pm857.پرسشنامه برنامه¬ریری منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky Lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm858.پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm859.پرسشنامه ارتباطات از راه دور Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm860.پرسشنامه دنیای مجازی Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm861.پرسشنامه اجرای تبادل الکترونیکی داده¬ها HisPeng Lu, KuoLun Hsiao(2007).docx

pm862.پرسشنامه نگرش در زمینه اینترنت و وب¬سایت YooKyoung, Marjorie Norton (2007).docx

pm863.پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب سایت Marie Christine Roy, Oliver Dewit, Benoit A. Aubert (2001).docx

pm864.پرسشنامه پست الکترونیک Email 2. G. Ruggeri Stevens, J. McElhill (2000).docx

 

 

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

pm1045.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی (2008) Adrian Furnham.docx

pm1046.پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان Adrian Furnham(2008).docx

pm1047.پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون Brown, Hilton(1997).docx

pm1048.پرسشنامه فرهنگ یادگیری در مدرسه Kerry Barnett, John McCormick, Robert Conners (2001).docx

pm1049.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Abdul Mannan Khan (2010).docx

PM818.پرسشنامه بازخور ۳۶۰ درجه Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005).docx

pm819.پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان Roger Seifert, Vivienne Tegg (1998).docx

pm820.پرسشنامه رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm821.پرسشنامه نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی Adriar Sargeant (1996).docx

pm822.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد Michael Armstrong (2006).docx

pm823.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش Larry M. Coutts, Frank W. Schneider (2004).docx

pm824.پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی Jone Yarnall (1998).docx

pm825.پرسشنامه استراتژی های مسیر شغلی بالقوه Christos Akrivos, Adele Ladkin Panayiotis Reklitis (2007).docx

pm826.پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten(1997).docx

pm827.پرسشنامه مسیر شغلی Bonnie Burn, Maggi Payment (2000).docx

pm828.پرسشنامه تعهد حرفه ای در مسیر ترقی Andrew Rothwell. John Arnold (2007).docx

pm829.پرسشنامه دلایل ارتقاء شغلی در سازمانها Wing S.chow, Vivenne W.M.Luk (1996).docx

pm830.پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی David Grant (1994).docx

pm831.پرسشنامه انتظارات کارکنان از اتحادیه ها David Grant (1994).docx

pm832.پرسشنامه نیاز به حضور اتحادیه ها Graeme Martin (2006).docx

pm833.پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت . A. Van der Wiele, A. R.T. Williams (1996).pdf

pm834.پرسشنامه علل ترک سازمان Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm835.پرسشنامه نگرش ها نسبت به بازنشستگی Viven. K. G. Lim (2003).docx

pm836.پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت Lucy Firth (2004).docx

pm837.پرسشنامه چک لیست خریدهای نرم افزاری (نرم افزارهای کامپیوتر) Information Center Institute(1986).docx

pm838.پرسشنامه تصمیم گیری در رابطه با خرید نرم افزارهای کپی شده (غیر اصل( Benjamin Ta(2002).docx

pm839.پرسشنامه تسهیم دانش.docx

pm840.پرسشنامه اثربخشی اقدامات مدیریت دانش Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon (2006).docx

pm841.پرسشنامه دستیابی به دانش و تسهیم آن Roger Bennett, Helen Gabriel(1999).docx

pm842.پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش Bukowitz, W and Williams, R (1999).docx

pm843.پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon(2006).docx

pm844.پرسشنامه تاثیر عوامل فنی اجتماعی بر تسهیم دانش Trevor A.Smith(2006).docx

pm847.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Marvam Sarrafzadeh,Bill Martin and Afsaneh Hazeri (2006).docx

pm848.پرسشنامه عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش Yu Chung Hung, Shi Ming Huang. Quo Pin Lin. Mei Ling Tsai (2005).docx

pm849.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Priti Jain (2007).docx

pm850.پرسشنامه بررسی فرهنگ مدیریت دانش Nick Forster(2005).docx

pm851.پرسشنامه انتقال دانش ضمنی Luiz Antonio, Joia, Bernardo Lemos (2010).docx

pm852.پرسشنامه فرایندهای مدیریت دانش Patrick S.W.Fong Sonia K.Y.Choi (2009).docx

pm853.پرسشنامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها Bontis, N. (2004).docx

pm854.پرسشنامه سرمایه اجتماعی.docx

pm855.پرسشنامه تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش Le Chen, Sherif Mohamed (2007).docx

pm856.(2005)Yong beom kim, Zoonky Lee, پرسشنامه موانع فرآیند اجرای موفقیت آمیز برنامه¬ریزی منابع سازمان.docx

pm857.پرسشنامه برنامه¬ریری منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky Lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm858.پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm859.پرسشنامه ارتباطات از راه دور Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm860.پرسشنامه دنیای مجازی Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm861.پرسشنامه اجرای تبادل الکترونیکی داده¬ها HisPeng Lu, KuoLun Hsiao(2007).docx

pm862.پرسشنامه نگرش در زمینه اینترنت و وب¬سایت YooKyoung, Marjorie Norton (2007).docx

pm863.پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب سایت Marie Christine Roy, Oliver Dewit, Benoit A. Aubert (2001).docx

pm864.پرسشنامه پست الکترونیک Email 2. G. Ruggeri Stevens, J. McElhill (2000).docx

 

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

pm1045.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی (2008) Adrian Furnham.docx

pm1046.پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان Adrian Furnham(2008).docx

pm1047.پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون Brown, Hilton(1997).docx

pm1048.پرسشنامه فرهنگ یادگیری در مدرسه Kerry Barnett, John McCormick, Robert Conners (2001).docx

pm1049.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Abdul Mannan Khan (2010).docx

PM818.پرسشنامه بازخور ۳۶۰ درجه Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005).docx

pm819.پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان Roger Seifert, Vivienne Tegg (1998).docx

pm820.پرسشنامه رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm821.پرسشنامه نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی Adriar Sargeant (1996).docx

pm822.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد Michael Armstrong (2006).docx

pm823.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش Larry M. Coutts, Frank W. Schneider (2004).docx

pm824.پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی Jone Yarnall (1998).docx

pm825.پرسشنامه استراتژی های مسیر شغلی بالقوه Christos Akrivos, Adele Ladkin Panayiotis Reklitis (2007).docx

pm826.پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten(1997).docx

pm827.پرسشنامه مسیر شغلی Bonnie Burn, Maggi Payment (2000).docx

pm828.پرسشنامه تعهد حرفه ای در مسیر ترقی Andrew Rothwell. John Arnold (2007).docx

pm829.پرسشنامه دلایل ارتقاء شغلی در سازمانها Wing S.chow, Vivenne W.M.Luk (1996).docx

pm830.پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی David Grant (1994).docx

pm831.پرسشنامه انتظارات کارکنان از اتحادیه ها David Grant (1994).docx

pm832.پرسشنامه نیاز به حضور اتحادیه ها Graeme Martin (2006).docx

pm833.پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت . A. Van der Wiele, A. R.T. Williams (1996).pdf

pm834.پرسشنامه علل ترک سازمان Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm835.پرسشنامه نگرش ها نسبت به بازنشستگی Viven. K. G. Lim (2003).docx

pm836.پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت Lucy Firth (2004).docx

pm837.پرسشنامه چک لیست خریدهای نرم افزاری (نرم افزارهای کامپیوتر) Information Center Institute(1986).docx

pm838.پرسشنامه تصمیم گیری در رابطه با خرید نرم افزارهای کپی شده (غیر اصل( Benjamin Ta(2002).docx

pm839.پرسشنامه تسهیم دانش.docx

pm840.پرسشنامه اثربخشی اقدامات مدیریت دانش Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon (2006).docx

pm841.پرسشنامه دستیابی به دانش و تسهیم آن Roger Bennett, Helen Gabriel(1999).docx

pm842.پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش Bukowitz, W and Williams, R (1999).docx

pm843.پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon(2006).docx

pm844.پرسشنامه تاثیر عوامل فنی اجتماعی بر تسهیم دانش Trevor A.Smith(2006).docx

pm847.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Marvam Sarrafzadeh,Bill Martin and Afsaneh Hazeri (2006).docx

pm848.پرسشنامه عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش Yu Chung Hung, Shi Ming Huang. Quo Pin Lin. Mei Ling Tsai (2005).docx

pm849.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Priti Jain (2007).docx

pm850.پرسشنامه بررسی فرهنگ مدیریت دانش Nick Forster(2005).docx

pm851.پرسشنامه انتقال دانش ضمنی Luiz Antonio, Joia, Bernardo Lemos (2010).docx

pm852.پرسشنامه فرایندهای مدیریت دانش Patrick S.W.Fong Sonia K.Y.Choi (2009).docx

pm853.پرسشنامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها Bontis, N. (2004).docx

pm854.پرسشنامه سرمایه اجتماعی.docx

pm855.پرسشنامه تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش Le Chen, Sherif Mohamed (2007).docx

pm856.(2005)Yong beom kim, Zoonky Lee, پرسشنامه موانع فرآیند اجرای موفقیت آمیز برنامه¬ریزی منابع سازمان.docx

pm857.پرسشنامه برنامه¬ریری منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky Lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm858.پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm859.پرسشنامه ارتباطات از راه دور Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm860.پرسشنامه دنیای مجازی Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm861.پرسشنامه اجرای تبادل الکترونیکی داده¬ها HisPeng Lu, KuoLun Hsiao(2007).docx

pm862.پرسشنامه نگرش در زمینه اینترنت و وب¬سایت YooKyoung, Marjorie Norton (2007).docx

pm863.پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب سایت Marie Christine Roy, Oliver Dewit, Benoit A. Aubert (2001).docx

pm864.پرسشنامه پست الکترونیک Email 2. G. Ruggeri Stevens, J. McElhill (2000).docx

 

 

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

pm1045.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی (2008) Adrian Furnham.docx

pm1046.پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان Adrian Furnham(2008).docx

pm1047.پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون Brown, Hilton(1997).docx

pm1048.پرسشنامه فرهنگ یادگیری در مدرسه Kerry Barnett, John McCormick, Robert Conners (2001).docx

pm1049.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Abdul Mannan Khan (2010).docx

PM818.پرسشنامه بازخور ۳۶۰ درجه Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005).docx

pm819.پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان Roger Seifert, Vivienne Tegg (1998).docx

pm820.پرسشنامه رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm821.پرسشنامه نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی Adriar Sargeant (1996).docx

pm822.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد Michael Armstrong (2006).docx

pm823.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش Larry M. Coutts, Frank W. Schneider (2004).docx

pm824.پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی Jone Yarnall (1998).docx

pm825.پرسشنامه استراتژی های مسیر شغلی بالقوه Christos Akrivos, Adele Ladkin Panayiotis Reklitis (2007).docx

pm826.پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten(1997).docx

pm827.پرسشنامه مسیر شغلی Bonnie Burn, Maggi Payment (2000).docx

pm828.پرسشنامه تعهد حرفه ای در مسیر ترقی Andrew Rothwell. John Arnold (2007).docx

pm829.پرسشنامه دلایل ارتقاء شغلی در سازمانها Wing S.chow, Vivenne W.M.Luk (1996).docx

pm830.پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی David Grant (1994).docx

pm831.پرسشنامه انتظارات کارکنان از اتحادیه ها David Grant (1994).docx

pm832.پرسشنامه نیاز به حضور اتحادیه ها Graeme Martin (2006).docx

pm833.پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت . A. Van der Wiele, A. R.T. Williams (1996).pdf

pm834.پرسشنامه علل ترک سازمان Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx

pm835.پرسشنامه نگرش ها نسبت به بازنشستگی Viven. K. G. Lim (2003).docx

pm836.پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت Lucy Firth (2004).docx

pm837.پرسشنامه چک لیست خریدهای نرم افزاری (نرم افزارهای کامپیوتر) Information Center Institute(1986).docx

pm838.پرسشنامه تصمیم گیری در رابطه با خرید نرم افزارهای کپی شده (غیر اصل( Benjamin Ta(2002).docx

pm839.پرسشنامه تسهیم دانش.docx

pm840.پرسشنامه اثربخشی اقدامات مدیریت دانش Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon (2006).docx

pm841.پرسشنامه دستیابی به دانش و تسهیم آن Roger Bennett, Helen Gabriel(1999).docx

pm842.پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش Bukowitz, W and Williams, R (1999).docx

pm843.پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon(2006).docx

pm844.پرسشنامه تاثیر عوامل فنی اجتماعی بر تسهیم دانش Trevor A.Smith(2006).docx

pm847.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Marvam Sarrafzadeh,Bill Martin and Afsaneh Hazeri (2006).docx

pm848.پرسشنامه عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش Yu Chung Hung, Shi Ming Huang. Quo Pin Lin. Mei Ling Tsai (2005).docx

pm849.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Priti Jain (2007).docx

pm850.پرسشنامه بررسی فرهنگ مدیریت دانش Nick Forster(2005).docx

pm851.پرسشنامه انتقال دانش ضمنی Luiz Antonio, Joia, Bernardo Lemos (2010).docx

pm852.پرسشنامه فرایندهای مدیریت دانش Patrick S.W.Fong Sonia K.Y.Choi (2009).docx

pm853.پرسشنامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها Bontis, N. (2004).docx

pm854.پرسشنامه سرمایه اجتماعی.docx

pm855.پرسشنامه تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش Le Chen, Sherif Mohamed (2007).docx

pm856.(2005)Yong beom kim, Zoonky Lee, پرسشنامه موانع فرآیند اجرای موفقیت آمیز برنامه¬ریزی منابع سازمان.docx

pm857.پرسشنامه برنامه¬ریری منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky Lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm858.پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm859.پرسشنامه ارتباطات از راه دور Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm860.پرسشنامه دنیای مجازی Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm861.پرسشنامه اجرای تبادل الکترونیکی داده¬ها HisPeng Lu, KuoLun Hsiao(2007).docx

pm862.پرسشنامه نگرش در زمینه اینترنت و وب¬سایت YooKyoung, Marjorie Norton (2007).docx

pm863.پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب سایت Marie Christine Roy, Oliver Dewit, Benoit A. Aubert (2001).docx

pm864.پرسشنامه پست الکترونیک Email 2. G. Ruggeri Stevens, J. McElhill (2000).docx

 

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیست و یکم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیستم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیستم)

pm994.پرسشنامه کیفیت در آموزش عالی Yorke (1995).docx

pm995.پرسشنامه اثربخشی معلم Choo & Bowley (2007).docx

pm996.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزش Choo & Bowley (2007).docx

pm997.پرسشنامه کیفیت جو یادگیری Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx

pm998.پرسشنامه موانع و تسهیل کننده های انتقال یادگیری.docx

pm999.پرسشنامه اثربخشی آموزش Choo & Bowley (2007).docx

pm1000.پرسشنامه یادگیری مبتنی بر وب Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx

pm1001.پرسشنامه طراحی آموزشی (محتوای واحد درسی) Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx

pm1002.پرسشنامه حفظ مشتریان خدمات آموزشی Brotherton & Evans (2010).docx

pm1003.پرسشنامه وفاداری به خدمات آموزشی Brotherton & Evans (2010).docx

pm1004.پرسشنامه اثربخشی آموزش دهنده Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx

pm1005.پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع تدارکات آموزشی Hills & David (2001).docx

pm1006.پرسشنامه الگوهای انطباقی تدریس Sztejhberg & Finch (2006).docx

pm1007.پرسشنامه اثربخشی دوره آموزشی & Bowley (2007) Choo.docx

pm1008.پرسشنامه بررسی اهمیت امور قابل تحسین دانش آموزان Abdullah Yusef & Mohd Amin (1999).docx

pm1009.پرسشنامه دانش آموزان به عنوان عامل تغییر محیطی wade (1999).docx

pm1010.پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک کیفیت در مدرسه Ngware & Wamukuru (2006).docx

pm1011.پرسشنامه اقدامات مدیریت مدرسه در زمینه کیفیت Ngware & Wamukuru (2006).docx

pm1012.پرسشنامه جو مدرسه Pashiardis (2000).docx

pm1013.پرسشنامه استانداردهای سازمانی در مدارس.docx

pm1014.پرسشنامه مهارت های سرپرستی مدیران در مدرسه Painter (2000).docx

pm1015.پرسشنامه نگرش ها درباره مدیریت مدرسه Galloway (1998).docx

pm1016.ارزیابی مدیریت مدارس پیش دبستانی.docx

pm1017.پرسشنامه اهمیت ویژگی های مرتبط با کیفیت در مدرسه Chen & Wang (2006).docx

pm1018.پرسشنامه استانداردهای مدیران مدرسه.docx

pm1019.پرسشنامه سبک رهبری معلم Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx

pm1020.پرسشنامه گزارش اولیا، (یا معلمین) از احساس همدلی همدردی بچه ها McCormick & Ayres (2009).docx

pm1021.پرسشنامه عوامل ایجاد استرس حرفه ای در معلمین McCormick & Ayres (2009).docx

pm1022.پرسشنامه کانون کنترل معلم Rose & Medway.docx

pm1023.پرسشنامه استانداردهای شایستگی معلمان برای ارزیابی دانش آموزان.docx

pm1025.پرسشنامه استانداردهای عملکردی برای متقاضیان معلمی.docx

pm1026.پرسشنامه توسعه استانداردهای حرفه ای معلمان جدید.docx

pm1027.پرسشنامه کدهای اخلاقی برای معلمان.docx

pm1028.پرسشنامه استانداردهای حرفه معلمی.docx

pm1029.پرسشنامه استانداردهای معلمان تازه کار Rhode Island, 2003.docx

pm1030.پرسشنامه دسترسی به خدمات مجلات الکترونیکی در کتابخانه ها Monopoli (2002).docx

pm1031.پرسشنامه کتاب های الکترونیکی در کتابخانه ها Maynard & McKnight.docx

pm1032.پرسشنامه نگرش های کاربران درباره جریمه ها در کتابخانه Adomi (2003).docx

pm1033.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Mannan Khan (2010).docx

pm1034.پرسشنامه مهارت های کتابدارها Mannan Khan (2010).docx

pm1035.پرسشنامه وظایف کتابدارها در زمینه سیستم خودکار کتابخانه Hossein Farajpahlou & Danesh (2009).docx

pm1036.پرسشنامه نگرش ها درباره دانشگاه مجازی Evans & Ping Fan (2002).docx

pm1037.پرسشنامه نگرش ها در زمینه تصویر دانشگاه Arpan (2003).docx

pm1038.پرسشنامه اهداف آموزشی دانشجویان Selvaraiah (2006).docx

pm1039.پرسشنامه نگرش فارغ التحصیلان از آموزش دانشگاه Nasser & Abouchedid (2005).docx

pm1040.پرسشنامه اهداف آموزشی دانشجویان Elmuti (1996).docx

pm1041.پرسشنامه انتظارات کارفرماها از برنامه های آموزش عالی Hewitt (1999).docx

pm1042.پرسشنامه انتظارات کارکنان از برنامه های آموزش عالی Hewitt (1999).docx

pm1043.پرسشنامه انتظارات دانشجویان از برنامه های آموزش عالی Hewitt (1999).docx

pm1044.خودارزیابی آمادگی برای ایجاد یک دانشگاه شرکتی Grenzer (2006).docx

pm1045.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی (2008) Adrian Furnham.docx

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش بیستم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نوزدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نوزدهم)

pm942.پرسشنامه مهارت های تفکر استراتژیک در رهبری Gilgeous (1995).docx

pm943.پرسشنامه شناسایی فرصت های بیرونی سازمانی Jeffrey & Baron (1990).docx

pm944.پرسشنامه رضایت مشتریان از کالاها و خدمات سازمان Bruhn (2003).docx

pm945.پرسشنامه رسمیت برنامه ریزی استراتژیک Falshaw (2006).docx

pm946.پرسشنامه نگرش ها در زمینه فرآیند برنامه ریزی استراتژیک Dincer (2006).docx

pm947.پرسشنامه اثربخشی فرآیند ایجاد استراتژی Acur & Englyst (2006).docx

pm948.پرسشنامه پیامدهای برنامه ریزی استراتژیک Elbanna (2010).docx

pm949.پرسشنامه اثربخشی فرآیند توسعه استراتژی Acur & Englyst (2006).docx

pm950.پرسشنامه ارزیابی سیستم برنامه ریزی استراتژیک شرکت Getz & Petersen (2005).docx

pm951.پرسشنامه استراتژی های پورتر Hopkins (2008).docx

pm952.پرسشنامه توافق درباره بیانیه کسب و کار Getz & Petersen (2005).docx

pm953.پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی lodahl & kenjer (1965).docx

pm954.پرسشنامه جو نوآوری Dorabjee, Lumley, Cartwright (1998).docx

pm955.پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان Dorabjee, Lumley, Cartwright (1998).docx

pm956.پرسشنامه جو نوآوری در سازمان Dorabjee, Lumley, Cartwright (1998).docx

pm957. پرسشنامه مدیریت نوآوری Frances, Fortuin, Omta (2009).docx

pm958.پرسشنامه نوآورانه بودن سازمان Catherine, Pervaiz & Ahmed (2004).docx

pm959.پرسشنامه تفکر افراد درباره نوآوری Zhuang.docx

pm960.پرسشنامه نوآوری و کسب و کار اصلی سازمان Soderquist & Chanaron (1997).docx

pm961.پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین Jeffrey & Baron (1990).docx

pm962.پرسشنامه ارزیابی برنامه کارآفرینی Gibb (2006).docx

pm963.پرسشنامه آمادگی کارآفرینی Nickels (2005).docx

pm964.پرسشنامه بررسی کارآفرینی Biech (2007).docx

pm965.پرسشنامه فرهنگ و عوامل اقتصادی و اجتماعی موثر بر کارافرینی زنان Biech (2007).docx

pm966.پرسشنامه عوامل خودکامیابی موثر بر کارآفرینی Naser, Rashid Mohammed, Nuseibeh (2009).docx

pm967.پرسشنامه تعیین ضریب کار آفرینی مربوط به تأسیس شرکت Donald & Richard (1995).docx

pm968.پرسشنامه تست صلاحیت راه اندازی کسب و کار مستقل Anderson & Dunkelberg (1990).docx

pm969.پرسشنامه آمادگی رهبری کسب و کار مستقل.docx

pm970. پرسشنامه عوامل خودکامیابی موثر بر کارآفرینی Gibb (2006).docx

pm971.پرسشنامه مهارت های کارآفرینی Smith, Schallenkamp, Eichholz.docx

pm972.پرسشنامه عوامل موثر بر رفتار کارآفرینی Morrison (2006).docx

pm973.پرسشنامه انگیزه کارآفرینی Taormina & Lao (2007).docx

pm974.پرسشنامه آگاهی درباره کارآفرینی Bennett (2006).docx

pm975.پرسشنامه مهارت های کار آفرینی Biech (2007).docx

pm976.پرسشنامه شخصیت کارآفرین Littunen (2000).docx

pm977.پرسشنامه نوآوری، پیش نگری و ریسک پذیری Gorbetta, Huse, Ravasi (2005).docx

pm978.پرسشنامه تست تمایل به مخاطره و ریسک.docx

pm979.پرسشنامه سنجش نیاز به استقلال.docx

pm980.پرسشنامه نیمرخ کارآفرینی Gifford (1984).docx

pm981.پرسشنامه رفتار کارآفرینانه در سازمان Zampetakis & Moustakis (2007).docx

pm982.پرسشنامه سنجش میزان بی تفاوتی در کارکنان سازمان Lisette(2004).docx

pm983.پرسشنامه نگرش کارکنان به جنبه های مختلف سازمان Silberman (2001).docx

pm984.پرسشنامه محیط داخلی سازمان برای کارآفرینی Hornsby (2002).docx

pm985.پرسشنامه تشخیص ساختار کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx

pm987.پرسشنامه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx

pm988.پرسشنامه سنجش میزان کنترل اثربخش در سازمان کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx

pm989.پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx

pm991.پرسشنامه سنجش کارآفرینی درون سازمانی Jeffrey & Baron (1990).docx

pm992.پرسشنامه نگرش دانشجویان به کسب و کار Erich (2009).docx

pm993.نگرش های دانشجویان نسبت به تسهیم دانش Yusen & Majid (2007).docx

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نوزدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت ( بخش هجدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت ( بخش هجدهم)

pm549.پرسشنامه بررسي امكانات و تجهيزات اماكن ورزشي صدیق پورمند(1394).docx

pm550.پرسشنامه موانع خصوصي سازي اماكن ورزشي امیری(1391).docx

pm551.پرسشنامه ارزيابي ابعاد يادگيري سازماني واتكينس و مارسيك(1996)

pm552.پرسشنامه ارزيابي قابليت هاي يادگيري سازماني در فدراسيون هاي ورزشي گومز و همکاران(2005).docx

pm553.پرسشنامه بكارگيري فزايندهاي مديريت دانش رزاقی و همکاران(2013).docx

pm554.پرسشنامه ارزيابي اثربخشي مديريت دانش دانيال پلاسيو ماركوس (2006).docx

pm555.پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني بنده لو (1390).docx

pm556.پرسشنامه ارزيابي سرمايه سازماني قربانی و اسدی(1394).docx

pm567.پرسشنامه ارزيابي عدالت ورزشي احمدی و همکاران(1391).docx

pm568.پرسشنامه ارزيابي اثربخشي سازماني عیدی و همکاران (1393).docx

pm569.پرسشنامه بهره وري شغلي كاركنان هرسی و بلانچارد (1984).docx

pm570.پرسشنامه خلاقيت سازماني تورنس (1979).docx

pm571.پرسشنامه نگرش سازماني اميرپور رايني (1394).docx

pm572.پرسشنامه آمادگي تغيير اميرپور رايني (1394).docx

pm573.پرسشنامه ارزيابي جو سازماني هالپين و كرافت (1963).docx

pm574.پرسشنامه ميزان استفاده از فناوري اطلاعات راشد(1388).docx

pm575.پرسشنامه ارزيابي رفتار شهروندي سازماني الهیاری(1388).docx

pm576.پرسشنامه سنجش رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوسكي (1996).docx

pm577.پرسشنامه كيفيت زندگي كاري حسن زاده (1389).docx

pm578.پرسشنامه سنجش رضايت شغلي ويسوكي و كروم(1991).docx

pm579.پرسشنامه ارزيابي رضايت از زندگي دينر و همكاران (1985).docx

pm580.پرسشنامه ارزيابي هوش معنوي بهروزی همکاران(1392).docx

pm581.پرسشنامه ارزيابي هوش هيجاني عیدی و همکاران(1392).docx

pm582.پرسشنامه ارزيابي سلامت روان موسوی و همکاران(1394).docx

pm583.پرسشنامه ارزيابي كمال گرايي چند بعدي دان و همکاران(2009و2010).docx

pm584.پرسشنامه سنجش ويژگي هاي شغل جاکو(2004).docx

pm585.پرسشنامه سنجش تمرين اوقات فراغت Godin, G & Shephard (1985).docx

pm586.پرسشنامه سنجش ميزان اوقات فراغت وايت (2008).docx

pm587.پرسشنامه اقدامات شهرداري در زمينه اوقات فراغت يزداني و همكاران (2013).docx

pm588.پرسشنامه تمايل بازديدكنندگان به هزينه كرد ورزشي اسماعيلي (1394).docx

pm589.پرسشنامه سنجش فعاليت بدني غلامعلي زاده مسعود(1394).docx

pm590.پرسشنامه فعاليت بدني براي كودكان Rose, E., Larkin, D., Hands و همکاران (2009).docx

pm591.پرسشنامه انسجام ورزشي كودكان مارتين و همكاران 2013.docx

pm593.پرسشنامه شناسايي عوامل اثر گذار محيط بيروني بر عملكرد يك سازمان ورزشي خسروي زاده و حميدي(1390).docx

pm594.پرسشنامه موانع مديريتراهبردي در وزارت ورزش وجوانان وفدراسيونهاي ورزشي معصومی و همکاران(1392).docx

pm595.پرسشنامه موانع پياده سازي مؤثر استراتژي ها در نظام ورزش كشور الهی و همکاران(1392).docx

pm596.پرسشنامه مهارت و توانايي فني مديران ورزشي نادریان و سلطان حسینی (1390).docx

pm929.پرسشنامه تیم استراتژیک Hughes(2005).docx

pm930.پرسشنامه تعیین نیاز به بهبود در حوزه های استراتژیک Gilgeous(1995).docx

pm931.پرسشنامه عوامل استراتژیک در کسب و کار Gilgeous (1995).docx

pm932.پرسشنامه تیم استراتژیک Richard (2005).docx

pm933.پرسشنامه استراتژیهای کسب مزیت رقابتی سازمان Gongming Qian (2006).docx

pm934.پرسشنامه عدم اطمینان محیطی درک شده Prado (2006).docx

pm935.پرسشنامه ممیزی محیطی Hsun Shin (2006).docx

pm936.پرسشنامه نقاط قوت سازمانی.docx

pm937.پرسشنامه فرصت های سازمان.docx

pm938.پرسشنامه تهدیدات سازمان.docx

pm939.پرسشنامه پویایی رقابت Swafford (2003).docx

pm940.پرسشنامه ویژگی های محیط رقابتی Swafford (2003).docx

pm941. پرسشنامه نقاط ضعف سازمانی.docx

pm942.پرسشنامه مهارت های تفکر استراتژیک در رهبری Gilgeous (1995).docx

مجموعه پرسشنامه های مدیریت ( بخش هجدهم)

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت ( بخش هجدهم)

ادبیات و مبانی نظری – پرسشنامه عملکرد سازمانی

ادبیات و مبانی نظری – پرسشنامه عملکرد سازمانی

 سلام خدمت دانشجویان و پژوهشگران عزیز

در این نوشته سعی کردیم ادبیات و مبانی نظری در خصوص عملکرد سازمانی را برای شما گردآوری کنیم . همچنین در این خصوص چندین پرسشنامه مربوط به عملکرد سازمانی نیز گذاشته شده است.

مبانی نظری ارزیابی شاخص های عملکرد سازمانی شهرداری منطقه ۱۱ استان تهران

مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان امور مالیاتی بر مبنای کارت امتیازی متوازن (BSC)

مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیریت عرضه و خرید با استفاده از رویکردDEA

مبانی نظری اندازه گیری سرمایه فکری و رابطه آن با عملکرد سازمانی

مبانی نظری بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی صنعت بانکداری

مبانی نظری بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی صنعت بانکداری

مبانی نظری بررسی ارتباط راهبردهای منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت سازمانی

مبانی نظری بررسی ارتباط مدیریت عملکرد با اهداف استراتژیک

مبانی نظری بررسی ارتباط میان مشتری مداری، بازارگرایی با عملکرد شرکت

مبانی نظری بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش فرسودگی شغلی

مبانی نظری بررسی تأثیر رویکرد برون سپاری بر عملکرد سازمانی

مبانی نظری بررسی تاثیر سرمایه ی فکری بر عملکرد سازمان بر اساس مدل استاندارد

مبانی نظری بررسی تأثیر مدیریت استعداد راهبردی بر عملکرد و تعهد سازمانی

مبانی نظری بررسی تأثیر مدیریت دانش استراتژیک بر عملکرد سازمانی

مبانی نظری بررسی تاثیر نقش مدیریت دانش بر اثر بخشی واحدهای تولیدی – صادراتی

مبانی نظری بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکردکارکنان در بانک صادرات

مبانی نظری بررسی رابطه بین ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان

مبانی نظری بررسی رابطه بین توسعه خدمات جدید، گرایش بازار و عملکرد بازاریابی

مبانی نظری بررسی رابطه بین سبک رهبری با عملکرد مدیران مدارس

مبانی نظری بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ، تسهیم دانش و عملکرد سازمانی

مبانی نظری بررسی رابطه بین ظرفیت های جذب، نوآوری و موانع فرهنگی

مبانی نظری بررسی رابطه بین کارآفرینی استراتژیک و مزیت رقابتی بر عملکرد سازمانی

مبانی نظری بررسی رابطه تفکر استراتژیک و سرمایه های فکری با عملکرد شرکت

مبانی نظری بررسی رابطه کارکردهای مدیریت زنجیره تامین، مزیت رقابتی و عملکرد

مبانی نظری بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی

مبانی نظری بررسی ساختار سرمایه و مدیریت مالی بانک مهر اقتصاد خوزستان

مبانی نظری بررسی عوامل چالشی درپایش عملکرد سازمانی بااستفاده ازمدلEFQM

مبانی نظری بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی

مبانی نظری بررسی میزان اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد جدیدکارکنان ازدید مدیران

مبانی نظری بررسی نقش یادگیری سازمانی در عملکرد شهرداری

مبانی نظری تاثیر ابعاد ساختاری سازمان مورد بررسی بر هوشمندی رقابتی

مبانی نظری تاثیر کارآفرینی بر عملکرد شرکتهای صنایع غذایی استان

مبانی نظری تاثیر هوش تجاری بر عملکرد بازرگانی بانک ها و موسسات مالی

مبانی نظری تأثیر هوش هیجانی و سبکهای تفکر بر ذهنیت فلسفی مدیران و کارکنان

مبانی نظری تاثیربکارگیری شیوه های مدیریت زنجیره تأمین دربهبود عملکرد سازمانی

مبانی نظری تاثیریادگیری سازمانی بر بکارگیری اطلاعات حسابداری مدیریت و عملکرد

مبانی نظری تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدلBSC و SWO

مبانی نظری تعیین سبک رهبری با توجه به فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی

مبانی نظری رابطه انگیزش و خلاقیت با عملکرد شغلی دبیران مقطع متوسطه اول

مبانی نظری رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و بازارگرایی عملکرد سازمانی

مبانی نظری سنجش مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران و رابطه آن با عملکرد سازمانی

مبانی نظری شناخت فرهنگ‌سازمانی حاکم و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان قوه قضائیه

مبانی نظری نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در مسئولیت پذیری اجتماعی

مبانی نظری نقش متغیرهای تأثیر گذار کسب و کار الکترونیک در تحویل به موقع به مشتریان

مبانی نظری نقش متغیرهای تأثیر گذار کسب و کار الکترونیک در تحویل به موقع به مشتریان

پرسشنامه های عملکرد سازمانی

پرسشنامه ارزیابی عملکرد – دانلود پرسشنامه مبانی نظری

پرسشنامه ارزیابی عملکرد معلمان تربیت بدنی میرکاظمی و همکاران(۱۳۹۳)

پرسشنامه ظرفیت های سازمانی کیویپولد (Kivipold) و همکاران

پرسشنامه عملکرد سازمانی – دانلود مبانی نظری پرسشنامه

پرسشنامه عملکرد سازمانی – مبانی نظری

پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت

 

ادبیات و مبانی نظری – پرسشنامه عملکرد سازمانی

مشاهده ادامه مطلب ادبیات و مبانی نظری – پرسشنامه عملکرد سازمانی

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفدهم)

pm499.پرسشنامه ارزيابي انگيزه هاي ورزشي پلتیرو همکاران(1995).docx

pm500.پرسشنامه انگيزش شركت سالمندان در فعاليت بدني باوتمن و همكاران(2011).docx

pm501.پرسشنامه انگيزش و رضايت ساعتچی و همکاران (1387).docx

pm502.پرسشنامه ابعاد تعهد ورزشي اسكانلان و همكاران (1993).docx

pm503.پرسشنامه موانع مشاركت كاركنان ادارت دولتي در فعاليت هاي ورزشي تبريزي و همكاران(1391).docx

pm504.پرسشنامه موانع پيش روي بانوان درانجام فعاليت هاي ورزشي.docx

pm505..پرسشنامه انگيزه هواداران ورزشي شجاعي و همكاران (2010).docx

pm506.پرسشنامه علاقه هواداران ورزشي به يك تيم رهماواتي (2014).docx

pm507.پرسشنامه عوامل موثربروفاداري هواداران سجادي و همكاران(1390) .docx

pm508.پرسشنامه موانع جذب وتوسعة هواداران ساعت چیان و همکاران(1393).docx

pm509.پرسشنامه عوامل مؤثربر حضور تماشاگران ليگ هاي برتر علی محمدی و همکاران(1390).docx

pm510.پرسشنامه عوامل مؤثربرحضور تماشاگران ليگهاي برترفوتبال،بسكتبال و واليبال ايران.docx

pm511.پرسشنامه عوامل مؤثر بر حضور تماشاگران ورزشي فلاحي و همكاران (1389).docx

pm512.پرسشنامه عوامل موثر در ميزباني رويدادهاي بزرگ ورزشي وحداني و همكاران(1393).docx

pm513.پرسشنامه اثر برگزاري رويدادهاي ورزشي بر جامعه ميزبان اندام و همكاران(1392).docx

pm514.پرسشنامه تاثيرات اقتصادي، اجتماعي و محيطي بازي هاي المپيك بر شهرهاي ميزبان شکری و همکاران(2013) .docx

pm515.پرسشنامه عوامل موثر بر موفقيت ورزشكاران ضميري كامل و همكاران(1393).docx

pm516.پرسشنامه عوامل موثر بر موفقيت كاروان ورزشي سجادی و همکاران(1391).docx

pm517.پرسشنامه مديريت عاطفه در تماشاگران شیردل(1394).docx

pm518.پرسشنامه ابعاد و معيارهاي انتخاب مربيان ملي حمیدی و هکاران(1391).docx

pm519.پرسشنامه معيارهاي انتخاب مربيان ملي واليبال كشور محمدی و همکاران(1390).docx

pm520.پرسشنامه راهكارهاي حل مشكلات مربيان ورزش خسروی زاده و همکاران(1390).docx

pm521.پرسشنامه سنجش رفتار مربيگري ناو و ويليامز (2003).docx

pm522.پرسشنامه سنجش جو ورزشگاه (سالن هاي) ورزشي درویش زاده و همکاران (1394).docx

pm523.پرسشنامه ارزيابي غرور ملي عیدی،عباسی و فدایی(1393).docx

pm524.پرسشنامه ارزيابي انسجام تيمي توسط كارون، ويدماير و براولي(1985).docx

pm525.پرسشنامه موانع بليط فروشي اينترنتي طالب پور و همکاران(1391).docx

pm526.پرسشنامه سنجش رضايت تماشاگران رويداد ورزشي رمضانی نژاد(1392).docx

pm527.پرسشنامه ارزيابي كيفيت خدمات آموزشي کبریایی و رودباری(1384).docx

pm528.پرسشنامه كيفيت خدمات در گردشگري ورزشي اندام و همکاران(1393).docx

pm529.پرسشنامه عوامل موثر در كيفيت بسته هاي گردشگري ورزشي ادبی احسانی و همکاران(1389).docx

pm530.پرسشنامه تحليل كيفيت خدمات در ليگ برتر اکبری یزدی و همکاران(1391).docx

pm531.پرسشنامه كيفيت سيستماستعداديابي ورزشي نظری و همکاران(1392).docx

pm532.پرسشنامه استقرار مديريت كيفيت جامع در سازمان هاي ورزشي یگانه؟؟ .docx

pm533.پرسشنامه چالش هاي استقرار شش سيگما در سازمان هاي ورزشي رمضانیان و همکاران(1392).docx

pm534.پرسشنامه عوامل موثر بر تأسيس باشگاههاي ورزشي سلطان حسینی و همکاران(1389).docx

pm535.پرسشنامه موانع توسعة صنعت باشگاهداري حرفه اي الهی و همکاران (1389).docx

pm536.پرسشنامه موانع فراروي خصوصي سازي و مشاركت بخش خصوصي در توسعه ورزش امیری و همکاران(1391).docx

pm537.پرسشنامه چالش هايموجوددر روندخصوصي سازي باشگاه هاي فوتبال كشور زارع و همكاران (1391).docx

pm538.پرسشنامه موانع اقتصادي خصوصي سازي باشگاه هاي فوتبال قره خانی و همکاران(1388).docx

pm539.پرسشنامه مشكلات و موانع باشگاه هاي ورزشي خصوصي فراهاناني و همكاران(1390).docx

pm540.پرسشنامه موانع وعوامل توسعه باشگاه فوتبال دوستی (1395).docx

pm541.پرسشنامه عوامل مؤثر بر توسعه تعاوني هاي ورزشي ناصح و همكاران (1390).docx

pm542.پرسشنامه تنگناهاي سرمايه گذاري بخش خصوصي در توليد وسايل وتجهيزات ورزشي نادريان و قدوسي(1393)

pm543.پرسشنامه عوامل موثر بر اجراي مادة 88 قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت خلیلی و همکاران (1391).docx

pm544.پرسشنامه معيارهاي مكان يابي درطراحي و ساخت اماكن عظيمي دولارستاقي(1395).docx

pm545.پرسشنامه معيار هاي محوطه سازي بيروني در طراحي و ساخت اماكن ورزشي رضوی و عظیمی(1393) .docx

pm546.پرسشنامه ارزيابي ايمني امكان ورزشي عابدي فيروزجايي (2009).docx

pm547 پرسشنامه ارزيابي مديريت انرژي.docx

pm548.پرسشنامه اثرات اجتماعي اقتصادي اماكن ورزشي بر محيط شهري سلطان حسینی و همکاران(1390).docx

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفدهم)

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش شانزدهم)

pm889.پرسشنامه ویژگی های شخصی پلیس Igor Areh, Bojan Dobovsek, Peter Umek (2007).docx

pm890.پرسشنامه رویه های پلیس Igor Areh, Bojan Dobovsek (2007).docx

pm892.پرسشنامه انگیزه تغییر رفتار در بیماران Geoffrey C. Williams, Marylene Caghe, Alvin I. Mushlin, Edward L. Deci (2005).docx

pm893.پرسشنامه کنترل کیفیت اتاق اورژانس Fitzsimmons Tames A(2004).docx

pm894.پرسشنامه شایستگی فرهنگی در بیمارستان Cultural Competency 2. Douglas G. Scarboro (2006).docx

pm895.پرسشنامه استرس در محیط بیمارستان Valerie J. Sutherland (1995).docx

pm896.پرسشنامه کیفیت خدمات درمانی Janis L. Miller, Everette E. Adam Jr.docx

pm897.پرسشنامه خدمات بیمارستان Susan Michie, Che Rosebert (1994).docx

pm898.پرسشنامه کیفیت خدمات بیمارستان Nicholas F. Ashill, Fanet carruthers Fayne Krisjanous (2005).docx

pm899. پرسشنامه سوابق بهداشت شخصی Melinda Whstone, Ronald Goldsmith (2009).docx

pm900.پرسشنامه کیفیت خدمات در بیمارستان Anne E. Tomes, Stephen Chee Peng Ng (1995).docx

pm901.پرسشنامه مدیریت بیمارستانی Anselm C. W. lee, Mona Leun and K. TSO (2005).docx

pm439.پرسش نامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیستریچ

pm440.پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون و همکاران (2002)

pm461.پرسشنامه ارزيابي عملكرد اداره هاي تربيت بدني دانشگاه ها ابطحي نيا و همكاران(1391).docx

pm462.پرسشنامه اخلاق حرفهاي مربيان ورزش عيدي حسين، لقماني محسن، سرارودي اكبر(1394).docx

pm463.پرسشنامه جو اخلاقي در تصمصم گيري ورزشي ويكتور و كولن (1987، 1988).docx

pm464.پرسشنامه موانع رشد اخلاق حرفهاي در رسانه هاي ورزشي سلطان حسيني محمد و همکاران(1392).docx

pm465.پرسشنامه نگرش نسبت به تصميم گيري اخلاقي در ورزش (لي و همكاران، 2007).docx

pm466.پرسشنامه ارزيابي منش ورزشي والراند و همكارن ؟؟؟.docx

pm467.پرسشنامه متغيرهاي بروز پرخاشگري در تماشاگران رمضاني نژاد و همكاران(8).docx

pm468.پرسشنامه عوامل موثردر بروز ناهنجاري هاي رفتاري دانش آموزان در كلاس تربيت بدنينادري جهرمي و همكاران (1391).docx

pm469.پرسشنامه عوامل مؤثر بر فرار مالياتي در ورزشكاران و مربيان حرفه اي سلطان حسيني و همكاران(1392).docx

pm470.پرسشنامه دلايل و انگيزه هاي ورود قهرمانان ورزشي به عرصه سياست اصغری(1392).docx

pm471.پرسشنامه شرايط محيطي و مداخلهاي در ورود ورزشكاران به عرصه سياست اصغری(1392).docx

pm472.پرسشنامه سنجش بدخشودگي بين فردي پولارد وهمكاران(1998).docx

pm473.پرسشنامه سنجش اعتياد به تمرين فرم كوتاه گريفيث(1996).docx

pm474.پرسشنامه راهبردهاي مقابله اي ورزشكاران در ورزش رقابتي گادريو و بلوندين (2002).docx

pm475.پرسشنامه تنظيمات رفتاري در ورزش چريس، كن و الين (2008).docx

pm476.پرسشنامه مقياس پرخاشگري و خشم رقابتي در ورزشكاران ماكسول و موريس (2007).docx

pm477.پرسشنامه خود نظم دهي ورزشي.docx

pm478.پرسشنامه سوء رفتار در تدوين پايان نامه ها عباسی(1393).docx

pm480.پرسشنامه گرايش ورزشكاران به سوء مصرف مواد مخدر مهرابی و همکاران(1394).docx

pm481.پرسشنامه موانع توسعه بازي هاي بومي و محلي اندام و همكاران(1394).docx

pm482.پرسشنامه موانع توسعه ورزش همگاني مهدی زاده و همکاران(1392).docx

pm483.پرسشنامه چالش هاي ورزش كاركنان دولت مهرابی و همکاران(1392

pm484.پرسشنامه مشكلات ورزش قهرماني زنان بنار و همكاران(1392).docx

pm485.پرسشنامه چالش هاي موجود در ساختار ورزش كشور شعبانی و همکاران(1393).docx

pm486.پرسشنامه مشكلات استعداديابي فوتبال دوستداری و همکاران(1394).docx

pm487.پرسشنامه موانع توسعة كشتي در استانهاي ناموفق عسگري و همكاران(1392).docx

pm488.پرسشنامه عواملتأثيرگذاربرفرهنگ پذيري ورزش کاشف (1390).docx

pm490.پرسشنامه شاخص هاي بازاريابيگردشگري ورزشي نظري و بيدختي(1388).docx

pm491.پرسشنامه جاذبه هاي طبيعي ورزشي موثر بر توسعه گردشگري ورزشي فيروزه جاه و همكاران(1386).docx

pm492.پرسشنامه راهكارهاي توسعة توريسم ورزشي اندام و همکاران 1392.docx

PM493.پرسشنامه ارزيابي نقاط قوت و ضعف گردشگري ورزشي شجاعی و همکاران (1391).docx

PM494.پرسشنامه انگيزه هاي داوطلبي در ورزش اندام و همکاران(1388).docx

PM495.پرسشنامه موانع داوطلبي در ورزش اندام و همکاران(1388).DOCX

pm496.پرسشنامه ارزيابي موانع توسعه نهضت داوطلبي در ورزش؟؟؟.docx

pm497.پرسشنامه حوزه هايي بكار گيري داوطلبان رضوی و همکاران(1392).docx

pm498.پرسشنامه توصيف نگرش و گرايش به فعاليتهاي حركتي و ورزشي.docx

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش شانزدهم)

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش شانزدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش پانزدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش پانزدهم)

pm837.پرسشنامه چک لیست خریدهای نرم افزاری (نرم افزارهای کامپیوتر) Information Center Institute(1986).docx

pm838.پرسشنامه تصمیم گیری در رابطه با خرید نرم افزارهای کپی شده (غیر اصل( Benjamin Ta(2002).docx

pm839.پرسشنامه تسهیم دانش Everd Jacobs, Gert Roodt (2007) docx

pm840.پرسشنامه اثربخشی اقدامات مدیریت دانش Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon (2006).docx

pm841.پرسشنامه دستیابی به دانش و تسهیم آن Roger Bennett, Helen Gabriel(1999).docx

pm842.پرسشنامه تشخیص مدیریت دانش Bukowitz, W and Williams, R (1999).docx

pm843.پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری Daniel Palacios Marques, Fernando Jose Garrigos Simon(2006).docx

pm844.پرسشنامه تاثیر عوامل فنی اجتماعی بر تسهیم دانش Trevor A.Smith(2006).docx

pm847.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Marvam Sarrafzadeh,Bill Martin and Afsaneh Hazeri (2006).docx

pm848.پرسشنامه عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت دانش Yu Chung Hung, Shi Ming Huang. Quo Pin Lin. Mei Ling Tsai (2005).docx

pm849.پرسشنامه فعالیت های مدیریت دانش Priti Jain (2007).docx

pm850.پرسشنامه بررسی فرهنگ مدیریت دانش Nick Forster(2005).docx

pm851.پرسشنامه انتقال دانش ضمنی Luiz Antonio, Joia, Bernardo Lemos (2010).docx

pm852.پرسشنامه فرایندهای مدیریت دانش Patrick S.W.Fong Sonia K.Y.Choi (2009).docx

pm853.پرسشنامه سنجش سرمایه فکری سازمان ها Bontis, N. (2004).docx

pm854.پرسشنامه سرمایه اجتماعی.docx

pm855.پرسشنامه تعاملات بین فعالیت های مدیریت دانش Le Chen, Sherif Mohamed (2007).docx

pm856.(2005)Yong beom kim, Zoonky Lee, پرسشنامه موانع فرآیند اجرای موفقیت آمیز برنامه¬ریزی منابع سازمان.docx

pm857.پرسشنامه برنامه¬ریری منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky Lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm858.پرسشنامه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm859.پرسشنامه ارتباطات از راه دور Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain(2005).docx

pm860.پرسشنامه دنیای مجازی Yong beom kim, Zoonky lee, Sanjay Gosain (2005).docx

pm861.پرسشنامه اجرای تبادل الکترونیکی داده¬ها His Peng Lu, Kuo Lun Hsiao(2007).docx

pm862.پرسشنامه نگرش در زمینه اینترنت و وب¬سایت Yoo Kyoung, Marjorie Norton (2007).docx

pm863.پرسشنامه اثربخشی طراحی و عملکرد وب سایت Marie Christine Roy, Oliver Dewit, Benoit A. Aubert (2001).docx

pm864.پرسشنامه پست الکترونیک Email 2. G. Ruggeri Stevens, J. McElhill (2000).docx

pm865.پرسشنامه سیستم های بین سازمانی اینترنت پایه GWO Guang Lee, Hsiu Fen Lin, Jung Chi Pai (2005).docx

pm866.پرسشنامه کاوشی درباره استفاده از اینترنت Marcelline Fusilier, Subhash Durlabhji (2005).docx

pm867.پرسشنامه مسؤلیت اجتماعی Md Zabid Abdul Rashid and Saadiatul Ibrahim (2002).docx

pm868.پرسشنامه نگرش ها به مسؤلیت اجتماعی (2002) Md Zabid Abdul Rashid and Saadiatul Ibrahim.docx

pm869.پرسشنامه کمک های انسان دوستانه سازمان Roger Bennett (1998).docx

PM870.پرسشنامه مسؤلیت اجتماعی شرکت Hua Chen Yusheng Kong (2009).docx

pm871.پرسشنامه پاسخگویی محلی – جهانی David Hussey (1998).docx

pm872.پرسشنامه کیفیت خدمات Ingrid Lobo, Mohamed Zairi (1999).docx

pm873.پرسشنامه شرکتهای متعالی Martin Neill ,Adrian Palmer, Christine wright (2003).docx

pm874.پرسشنامه کیفیت خدمات Parasuraman et al (1985).docx

pm875.پرسشنامه ارائه خدمات با خطای صفر Albert Caruana, Leyla performance (1997).docx

pm876.پرسشنامه توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید Scott Edgett (1994).docx

pm877.پرسشنامه رفتار کارآفرینانه در بخش دولتی Leonidas A. Zampetakis. Vassilis Moustakis (2007).docx

pm878.پرسشنامه خصوصی سازی Nail A. H. K Awamleh (2002).docx

pm879.پرسشنامه دلایل برون سپاری Eamon Fitzgerald, David Melvin (2002).docx

pm880.پرسشنامه اجرای موفق دولت الکترونیک Lourdes Torres, Vicente Pina and Sonia Royo.docx

pm881.پرسشنامه کیفیت خدمات دولت الکترونیک Siriluck Rotchana Kitumnuai (2008).docx

pm882.پرسشنامه نقش مدیران عالی سازمان های محلی در توسعه Len Pullin and Ali Haidar (2003).docx

pm883.پرسشنامه نگرش ها در زمینه حکومت محلی Len Pullin and Ali Haidar (2003).docx

pm884.پرسشنامه ارزش های مدیریتی در حکومت محلی , Len Pullin and Ali Haidar (2003).docx

pm885.پرسشنامه مقیاس های عملکرد برای مدیریت شهرداری ها Raili M. Pollanen (2005).docx

pm886.پرسشنامه اثربخشی شبکه سازی در NGOs Claudia Liebler and Marisa Ferri (2004).docx

pm887.پرسشنامه اعتماد عمومی به پلیس Liqun Cao, James Frank, Francis T. Cullen (1996).docx

pm888. (2000)Beverly Metcalfe, Gavin Dick پرسشنامه تعهد پلیس.docx

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش پانزدهم)

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش پانزدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش چهاردهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش چهاردهم)

pm1018.پرسشنامه استانداردهای مدیران مدرسه.docx
pm1019.پرسشنامه سبک رهبری معلم Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx
pm1020.پرسشنامه گزارش اولیا، (یا معلمین) از احساس همدلی همدردی بچه ها McCormick & Ayres (2009).docx
pm1021.پرسشنامه عوامل ایجاد استرس حرفه ای در معلمین McCormick & Ayres (2009).docx
pm1022.پرسشنامه کانون کنترل معلم Rose & Medway.docx
pm1023.پرسشنامه استانداردهای شایستگی معلمان برای ارزیابی دانش آموزان.docx
pm1024.پرسشنامه استانداردهای شایستگی معلمان برای ارزیابی دانش آموزان.docx
pm1025.پرسشنامه استانداردهای عملکردی برای متقاضیان معلمی.docx
pm1026.پرسشنامه توسعه استانداردهای حرفه ای معلمان جدید.docx
pm1027.پرسشنامه کدهای اخلاقی برای معلمان.docx
pm1028.پرسشنامه استانداردهای حرفه معلمی.docx
pm1029.پرسشنامه استانداردهای معلمان تازه کار Rhode Island, 2003.docx
pm1030.پرسشنامه دسترسی به خدمات مجلات الکترونیکی در کتابخانه ها Monopoli (2002).docx
pm1032.پرسشنامه نگرش های کاربران درباره جریمه ها در کتابخانه Adomi (2003).docx
pm1033.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Mannan Khan (2010).docx
pm1034.پرسشنامه مهارت های کتابدارها Mannan Khan (2010).docx
pm1035.پرسشنامه وظایف کتابدارها در زمینه سیستم خودکار کتابخانه Hossein Farajpahlou & Danesh (2009).docx
pm1036.پرسشنامه نگرش ها درباره دانشگاه مجازی Evans & Ping Fan (2002).docx
pm1037.پرسشنامه نگرش ها در زمینه تصویر دانشگاه Arpan (2003).docx
pm1038.پرسشنامه اهداف آموزشی دانشجویان Selvaraiah (2006).docx
pm1039.پرسشنامه نگرش فارغ التحصیلان از آموزش دانشگاه Nasser & Abouchedid (2005).docx
pm1040.پرسشنامه اهداف آموزشی دانشجویان Elmuti (1996).docx
pm1041.پرسشنامه انتظارات کارفرماها از برنامه های آموزش عالی Hewitt (1999).docx
pm1042.پرسشنامه انتظارات کارکنان از برنامه های آموزش عالی Hewitt (1999).docx
pm1043.پرسشنامه انتظارات دانشجویان از برنامه های آموزش عالی Hewitt (1999).docx
pm1044.پرسشنامه خودارزیابی آمادگی برای ایجاد یک دانشگاه شرکتی Grenzer (2006).docx
pm1045.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی (۲۰۰۸) Adrian Furnham.docx
pm1046.پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان Adrian Furnham(2008).docx
pm1047.پرسشنامه سنجش مفاهیم کارآفرینانه استیونسون Brown, Hilton(1997).docx
pm1048.پرسشنامه فرهنگ یادگیری در مدرسه Kerry Barnett, John McCormick, Robert Conners (2001).docx
pm1049.پرسشنامه اختیارات مدیر کتابخانه Abdul Mannan Khan (2010).docx
PM818.پرسشنامه بازخور ۳۶۰ درجه Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005).docx
pm819.پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان Roger Seifert, Vivienne Tegg (1998).docx
pm820.پرسشنامه رضایت نسبت به پرداخت های سازمانی Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx
pm821.پرسشنامه نگرش های کارکنان درباره مزایای سازمانی Adriar Sargeant (1996).docx
pm822.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و سیستم حقوق و دستمزد Michael Armstrong (2006).docx
pm823.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش Larry M. Coutts, Frank W. Schneider (2004).docx
pm824.پرسشنامه عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی Jone Yarnall (1998).docx
pm825.پرسشنامه استراتژی های مسیر شغلی بالقوه Christos Akrivos, Adele Ladkin Panayiotis Reklitis (2007).docx
pm826.پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی توسعه شغلی Donald L. Caruth, Gail D. Handlogten(1997).docx
pm827.پرسشنامه مسیر شغلی Bonnie Burn, Maggi Payment (2000).docx
pm828.پرسشنامه تعهد حرفه ای در مسیر ترقی Andrew Rothwell. John Arnold (2007).docx
pm829.پرسشنامه دلایل ارتقاء شغلی در سازمانها Wing S.chow, Vivenne W.M.Luk (1996).docx
pm830.پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی David Grant (1994).docx
pm831.پرسشنامه انتظارات کارکنان از اتحادیه ها David Grant (1994).docx
pm832.پرسشنامه نیاز به حضور اتحادیه ها Graeme Martin (2006).docx
pm833.پرسشنامه سنجش دلایل انفصال از خدمت . A. Van der Wiele, A. R.T. Williams (1996).pdf
pm834.پرسشنامه علل ترک سازمان Ogenyi Eiye Omar, Victoria Odu Ogenyi (2006).docx
pm835.پرسشنامه نگرش ها نسبت به بازنشستگی Viven. K. G. Lim (2003).docx
pm836.پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت Lucy Firth (2004).docx

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش چهاردهم)

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش چهاردهم)

پرسشنامه های مدیریت (بخش سیزدهم)

پرسشنامه های مدیریت (بخش سیزدهم)

pm967.پرسشنامه تعیین ضریب کار آفرینی مربوط به تأسیس شرکت Donald & Richard (1995).docx
pm968.پرسشنامه تست صلاحیت راه اندازی کسب و کار مستقل Anderson & Dunkelberg (1990).docx
pm969.پرسشنامه آمادگی رهبری کسب و کار مستقل.docx
pm970. پرسشنامه عوامل خودکامیابی موثر بر کارآفرینی Gibb (2006).docx
pm971.پرسشنامه مهارت های کارآفرینی Smith, Schallenkamp, Eichholz.docx
pm972.پرسشنامه عوامل موثر بر رفتار کارآفرینی Morrison (2006).docx
pm973.پرسشنامه انگیزه کارآفرینی Taormina & Lao (2007).docx
pm974.پرسشنامه آگاهی درباره کارآفرینی Bennett (2006).docx
pm975.پرسشنامه مهارت های کار آفرینی Biech (2007).docx
pm976.پرسشنامه شخصیت کارآفرین Littunen (2000).docx
pm977.پرسشنامه نوآوری، پیش نگری و ریسک پذیری Gorbetta, Huse, Ravasi (2005).docx
pm978.تست تمایل به مخاطره و ریسک.docx
pm979.پرسشنامه سنجش نیاز به استقلال.docx
pm980.پرسشنامه نیمرخ کارآفرینی Gifford (1984).docx
pm981.پرسشنامه رفتار کارآفرینانه در سازمان Zampetakis & Moustakis (2007).docx
pm982.پرسشنامه سنجش میزان بی تفاوتی در کارکنان سازمان Lisette(2004).docx
pm983.پرسشنامه نگرش کارکنان به جنبه های مختلف سازمان Silberman (2001).docx
pm984.پرسشنامه محیط داخلی سازمان برای کارآفرینی Hornsby (2002).docx
pm985.پرسشنامه تشخیص ساختار کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx
pm986.پرسشنامه اثربخشی سیستم تحقیق و توسعه در سازمان کارآفرین Jeffrey & Baron (1990).docx
pm987.پرسشنامه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx
pm988.پرسشنامه سنجش میزان کنترل اثربخش در سازمان کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx
pm989.پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارآفرینانه Jeffrey & Baron (1990).docx
pm991.پرسشنامه سنجش کارآفرینی درون سازمانی Jeffrey & Baron (1990).docx
pm992.پرسشنامه نگرش دانشجویان به کسب و کار Erich (2009).docx
pm993.پرسشنامه نگرش های دانشجویان نسبت به تسهیم دانش Yusen & Majid (2007).docx
pm994.پرسشنامه کیفیت در آموزش عالی Yorke (1995).docx
pm995.پرسشنامه اثربخشی معلم Choo & Bowley (2007).docx
pm996.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزش Choo & Bowley (2007).docx
pm997.پرسشنامه کیفیت جو یادگیری Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx
pm998.پرسشنامه موانع و تسهیل کننده های انتقال یادگیری.docx
pm999.پرسشنامه اثربخشی آموزش Choo & Bowley (2007).docx
pm1000.پرسشنامه یادگیری مبتنی بر وب Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx
pm1001.پرسشنامه طراحی آموزشی (محتوای واحد درسی) Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx
pm1002.پرسشنامه حفظ مشتریان خدمات آموزشی Brotherton & Evans (2010).docx
pm1003.پرسشنامه وفاداری به خدمات آموزشی Brotherton & Evans (2010).docx
pm1004.پرسشنامه اثربخشی آموزش دهنده Hssin, Bunyarit & Hussein (2009).docx
pm1005.پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع تدارکات آموزشی Hills & David (2001).docx
pm1006.پرسشنامه الگوهای انطباقی تدریس Sztejhberg & Finch (2006).docx
pm1007.پرسشنامه اثربخشی دوره آموزشی & Bowley (2007) Choo.docx
pm1008.پرسشنامه بررسی اهمیت امور قابل تحسین دانش آموزان Abdullah Yusef & Mohd Amin (1999).docx
pm1009.پرسشنامه دانش آموزان به عنوان عامل تغییر محیطی wade (1999).docx
pm1010.پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک کیفیت در مدرسه Ngware & Wamukuru (2006).docx
pm1011.پرسشنامه اقدامات مدیریت مدرسه در زمینه کیفیت Ngware & Wamukuru (2006).docx
pm1012.پرسشنامه جو مدرسه Pashiardis (2000).docx
pm1013.پرسشنامه استانداردهای سازمانی در مدارس.docx
pm1014.پرسشنامه مهارت های سرپرستی مدیران در مدرسه Painter (2000).docx
pm1015.پرسشنامه نگرش ها درباره مدیریت مدرسه Galloway (1998).docx
pm1016.پرسشنامه ارزیابی مدیریت مدارس پیش دبستانی.docx
pm1017.پرسشنامه اهمیت ویژگی های مرتبط با کیفیت در مدرسه Chen & Wang (2006).docx

پرسشنامه های مدیریت (بخش سیزدهم)

مشاهده ادامه مطلب پرسشنامه های مدیریت (بخش سیزدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش دوازدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش دوازدهم)

 

pm807.پرسشنامه مزایای ارزیابی عملکرد.docx

pm808.پرسشنامه ارزیابی از پایین به بالا توسط کارکنان.docx

pm809.پرسشنامه مقیاس ها و سیاست های ارزیابی عملکرد.docx

pm810.پرسشنامه نگرش های افراد درباره خودارزیابی.docx

pm811.پرسشنامه خود ارزیابی A. Van der Wiele, A. R.T. Williams (1996).docx

pm812.پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش John Shields (2007).docx

pm813.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و بهبود Peter Miller (2003).docx

pm814.پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش Clinton O.Longenecker, Laurence S.Fink (2001).docx

pm815.پرسشنامه مهارتهای ارزیابی عملکرد و پاداش June M.L.Poon (2004).docx

pm816.پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه ای جهت توسعه رهبری Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane (2005).docx

pm817.پرسشنامه ماهيت بازخور سرپرست Larry M. Coutts, Frank W. Schneider (2004).docx

pm928.پرسشنامه چشم انداز و ارزش های سازمانی.docx

pm929.پرسشنامه تیم استراتژیک Hughes(2005).docx

pm930.پرسشنامه تعیین نیاز به بهبود در حوزه های استراتژیک Gilgeous(1995).docx

pm931.پرسشنامه عوامل استراتژیک در کسب و کار Gilgeous (1995).docx

pm932.پرسشنامه تیم استراتژیک Richard (2005).docx

pm933.پرسشنامه استراتژیهای کسب مزیت رقابتی سازمان Gongming Qian (2006).docx

pm934.پرسشنامه عدم اطمینان محیطی درک شده Prado (2006).docx

pm935.پرسشنامه ممیزی محیطی Hsun Shin (2006).docx

pm936.پرسشنامه نقاط قوت سازمانی.docx

pm937.پرسشنامه فرصت های سازمان.docx

pm938.پرسشنامه تهدیدات سازمان.docx

pm939.پرسشنامه پویایی رقابت Swafford (2003).docx

pm940.پرسشنامه ویژگی های محیط رقابتی Swafford (2003).docx

pm941. پرسشنامه نقاط ضعف سازمانی.docx

pm942.پرسشنامه مهارت های تفکر استراتژیک در رهبری Gilgeous (1995).docx

pm943.پرسشنامه شناسایی فرصت های بیرونی سازمانی Jeffrey & Baron (1990).docx

pm944.پرسشنامه رضایت مشتریان از کالاها و خدمات سازمان Bruhn (2003).docx

pm945.پرسشنامه رسمیت برنامه ریزی استراتژیک Falshaw (2006).docx

pm946.پرسشنامه نگرش ها در زمینه فرآیند برنامه ریزی استراتژیک Dincer (2006).docx

pm947.پرسشنامه اثربخشی فرآیند ایجاد استراتژی Acur & Englyst (2006).docx

pm948.پرسشنامه پیامدهای برنامه ریزی استراتژیک Elbanna (2010).docx

pm949.پرسشنامه اثربخشی فرآیند توسعه استراتژی Acur & Englyst (2006).docx

pm950.پرسشنامه ارزیابی سیستم برنامه ریزی استراتژیک شرکت Getz & Petersen (2005).docx

pm951.پرسشنامه استراتژی های پورتر Hopkins (2008).docx

pm952.پرسشنامه توافق درباره بیانیه کسب و کار Getz & Petersen (2005).docx

pm953.پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی lodahl & kenjer (1965).docx

pm954.پرسشنامه جو نوآوری Dorabjee, Lumley, Cartwright (1998).docx

pm955.پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان Dorabjee, Lumley, Cartwright (1998).docx

pm956.پرسشنامه جو نوآوری در سازمان Dorabjee, Lumley, Cartwright (1998).docx

pm957. پرسشنامه مدیریت نوآوری Frances, Fortuin, Omta (2009).docx

pm958.پرسشنامه نوآورانه بودن سازمان Catherine, Pervaiz & Ahmed (2004).docx

pm959.پرسشنامه تفکر افراد درباره نوآوری Zhuang.docx

pm960.پرسشنامه نوآوری و کسب و کار اصلی سازمان Soderquist & Chanaron (1997).docx

pm961.پرسشنامه بررسی میزان خلاقیت در سازمان کارآفرین Jeffrey & Baron (1990).docx

pm962.پرسشنامه ارزیابی برنامه کارآفرینی Gibb (2006).docx

pm963.پرسشنامه آمادگی کارآفرینی Nickels (2005).docx

pm964.پرسشنامه بررسی کارآفرینی Biech (2007).docx

pm965.پرسشنامه فرهنگ و عوامل اقتصادی و اجتماعی موثر بر کارافرینی زنان Biech (2007).docx

pm966.پرسشنامه عوامل خودکامیابی موثر بر کارآفرینی Naser, Rashid Mohammed, Nuseibeh (2009).docx

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش دوازدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش یازدهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش یازدهم)

pm756.پرسشنامه اخلاق سازمانی برینکمن (۱۹۹۵۵)
.docx
pm757.پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی.docx
pm758.مدیریت منابع انسانی اثربخش.docx
pm759.پرسنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش.docx
pm760.پرسشنامه کارکردهای مدیریت منابع انسانی.docx
pm761.نقش های مدیریت منابع انسانی.docx
pm762.پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان.docx
pm763.پرسشنامه مدیریت برون سپاری منابع انسانی.docx
pm764.پرسشنامه ممیزی منابع انسانی.docx
pm765.پرسشنامه مسؤلیت های مدیران منابع انسانی.docx
pm766.پرسشنامه مدیریت کارکنان کوکینن (۲۰۰۷).docx
pm767.پرسشنامه مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد.docx
pm768.پرسشنامه جابه جایی و تحرک نیروی کار.docx
pm769.پرسشنامه نیاز رشد و ویژگی های شغلی لاولر و همکاران (۲۰۰۶)
pm770.پرسشنامه مدل ویژگی های شغلی راوب (۲۰۰۶).docx
pm771.پرسشنامه شرح وظیفه کلینتون (۲۰۰۱).docx
pm772.پرسشنامه طراحی شغل مورگان (۲۰۰۵).docx
pm773.پرسشنامه طراحی شغل برای یادگیری مورگان (۲۰۰۵).docx
pm774.پرسشنامه اثربخشی تحلیل شغل سیفرت و تگ (۱۹۹۸).docx
pm775.پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی منابع انسانی کاروت و همکاران (۱۹۹۷).docx
pm776.پرسشنامه دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی تیلور و مک گرو (۲۰۰۴) .docx
pm777.پرسشنامه برنامه ریزی و مدیریت مؤثر جانشینی رزول (۲۰۰۵).docx
pm778.پرسشنامه ارزیابی متقاضی شغل پون (۲۰۰۴).docx
pm779.پرسشنامه ابعاد شغل از دیدگاه کارکنان.pdf
pm780.پرسشنامه ورود کارکنان جدید به سازمان مگینسون و کلاترباک (۲۰۰۶)
pm781.پرسشنامه نگرش کارفرما به استخدام کارآموزان اسمیتز و زویک (۲۰۰۴).docx
pm782.پرسشنامه گزینش کارکنان در سازمان ردمن و ماتیوز (۱۹۹۵)
pm783.پرسشنامه ارزیابی اثربخشی نیرویابی در سازمان سارجنت (۱۹۹۶)
pm784.پرسشنامه استراتژی های شکستن سقف شیشه ای میهایل(۲۰۰۶)
pm785.پرسشنامه موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت کاتارا (۲۰۰۵)
pm786.پرسشنامه نگرش به کار و فعالیت زنان.docx
pm788.پرسشنامه ادراکات از جنسیت در محل کار.docx
pm789.پرسشنامه آموزش روابط انسانی.docx
pm790.پرسشنامه مهارت های مربی گری هدف مدار.docx
pm791.پرسشنامه بازخور ۳۶۰ درجه و نقش آن در توسعه.docx
pm792.پرسشنامه مهارت های مربی گری هدف مدار.docx
pm793.پرسشنامه انطباق شیوه های آموزش با کارکنان قدیمی تر.docx
pm794.پرسشنامه ادراکات در زمینه آموزش مدیریت.docx
pm795.پرسشنامه جلسات مطالعه موردی.docx
pm796.پرسشنامه فرهنگ مربی گری.docx
pm797.پرسشنامه بهبود عملکرد از طریق ارزیابی و مربیگری.docx
pm798.پرسشنامه حمایت مدیریت از آموزش.docx
pm799.پرسشنامه ارزیابی دوره آموزشی.docx
pm800.پرسشنامه آموزش و توسعه در سازمانها.docx
pm801.پرسشنامه مربی گری.docx
pm802.پرسشنامه فنون آموزش.docx
pm803.پرسشنامه نگرش ها نسبت به توسعه مدیریت.docx
pm804.پرسشنامه اثربخشی چرخشی شغل.docx
pm805.پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان.docx
pm806.پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد.docx

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش یازدهم)

مجموعه پرسشنامه مدیریت (بخش دهم)

مجموعه پرسشنامه مدیریت (بخش دهم)

 

pm702.پرسشنامه استرس سبک زندگی.docx
pm703.پرسشنامه توجه به سلامتی.docx
pm704.پرسشنامه شوخ طبعی.docx
pm705.پرسشنامه زندگی کاری.docx
pm706.پرسشنامه ارزش ها و سبک زندگی.docx
pm707.پرسشنامه سبک زندگی.docx
pm708.پرسشنامه تغییرات ژنتیکی مواد غذایی.docx
pm709.پرسشنامه بررسی تغییر ژنتیکی مواد غذایی.docx
pm710.پرسشنامه برچسب های مواد غذایی.docx
pm711.پرسشنامه آگاهی از بیوتکنولوژی و دانش بیولوژی و ژنتیک.docx
pm712.پرسشنامه توجه به محیط زیست.docx
pm713.پرسشنامه امنیت شخصی غذا.docx
pm714.پرسشنامه کیفیت زندگی کاری.docx
pm717.پرسشنامه شناسایی کلیشه های حرفه ای.docx
pm718.پرسشنامه حمایت اجتماعی.docx
pm719.پرسشنامه موانع اقدام.docx
pm720.پرسشنامه نگرش نسبت به پول.docx
pm721.پرسشنامه مصاحبه های گروهی.docx
pm722.پرسشنامه فعالیت های کاری.docx
pm723.پرسشنامه قرارداد روان شناختی.docx
pm724.پرسشنامه حرفه ای.docx
pm725.پرسشنامه انتظارات شغلی.docx
pm726.پرسشنامه مشتری، کارآفرینی و یادگیری.docx
pm727.پرسشنامه مهارت های جستجوی شغلی.docx
pm728.پرسشنامه فنون مدیریت زمان.docx
pm729.پرسشنامه مدیریت زمان.docx
pm730.پرسشنامه نگرش ها نسبت به زمان.docx
pm731.پرسشنامه اعتیاد به کار.docx
pm732.پرسشنامه اعتیاد به پرکاری.docx
pm733.پرسشنامه هوش عاطفی.docx
pm734.پرسشنامه هوش عاطفی.docx
pm736.پرسشنامه هوش اجتماعی.docx
pm737.پرسشنامه ضریب هوشی تنوع.docx
pm738.پرسشنامه هوش فرهنگی.docx
pm739.پرسشنامه هوش فرهنگی.docx
pm740.پرسشنامه هوش سازمانی.docx
pm741.پرسشنامه هوش معنوی.docx
pm742.پرسشنامه سنجش میزان گرایش به معنویت.docx
pm743.پرسشنامه معنویت در کار.docx
pm744.پرسشنامه معنویت در کار.docx
pm745.پرسشنامه آزمون IQ اخلاقی.docx
pm746.پرسشنامه گرایشات اخلاقی.docx
pm747.پرسشنامه اخلاق کاری.docx
pm748.پرسشنامه ارزش¬های شخصی.docx
pm749.پرسشنامه اخلاق.docx
pm750.پرسشنامه اخلاق اسلامی در کار.docx
pm752.پرسشنامه ایدئولوژی اخلاقی.docx
pm753.پرسشنامه ارزش¬های کاری.docx
pm754.پرسشنامه ارزیابی کدهای اخلاقی.docx
pm755.پرسشنامه اخلاق در سازمان.docx

 

مجموعه پرسشنامه مدیریت (بخش دهم)

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه مدیریت (بخش دهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نهم)

pm652.پرسشنامه ارزیابی رابطه رهبر پیرو.docx

pm653.پرسشنامه آمادگی پذیرفتن نقش رهبری.docx

pm654.پرسشنامه جانشین¬های رهبری.docx

pm655.پرسشنامه هوش های چند گانه در رهبری تحول گرا.docx

pm656.پرسشنامه سبک رهبری.docx

pm657.پرسشنامه توسعه رهبران.docx

pm658.پرسشنامه ویژگی¬های شخصیتی رهبر.docx

pm659.پرسشنامه مدیریت تحول¬گرا.docx

pm660.پرسشنامه شبکه مدیریتی کلارک.docx

pm661.پرسشنامه رهبری دانشی.docx

pm662.پرسشنامه رهبری چند عاملی.docx

pm663.پرسشنامه خودرهبری.docx

pm664.پرسشنامه ویژگی¬های رهبر.docx

pm665.پرسشنامه رهبری.docx

pm666.پرسشنامه رهبری تحول¬گرا کری و همکاران (۲۰۰۱).docx

pm667.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی.docx

pm668.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی.docx

pm669.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون (۲۰۰۹).docx

pm670.پرسشنامه عدالت سازمانی اسپل و آرنولد (۲۰۰۷).docx

pm671.پرسشنامه حساسیت به عدالت.docx

pm672.پرسشنامه تمایل به عدالت و تساوی.docx

pm673.پرسشنامه انصاف و تنوع.docx

pm674.پرسشنامه سنجش ابعاد عدالت سازمانی.docx

pm675.پرسشنامه اعتماد به افراد.docx

pm676.پرسشنامه اعتماد سازمانی کاناواتتاناچای و یو (۲۰۰۲)

pm677 پرسشنامه اعتماد مبتنی بر سازمان

pm678 پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی

pm679 پرسشنامه فرهنگ سازمان، تغییر و توسعه

pm680.پرسشنامه نگرش های فرهنگی

pm681.پرسشنامه فرهنگ نوآوری

pm682 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نوآوری

pm683 پرسشنامه بررسی ابعاد فرهنگ

pm684.پرسشنامه فرهنگ ایمنی

pm685 پرسشنامه فردگرایی و جمع گرایی

pm686.پرسشنامه جو سازمانی اشنایدر

pm687.پرسشنامه پنج بعد اصلی شخصیت Ruth Alas(2009).docx

pm688.پرسشنامه سنجش ماکیاولیسم Ruth Alas(2009).docx

pm689.پرسشنامه ادراک شخصیت Graeme Martin (2006).docx

pm690.پرسشنامه خود شیفتگی S. Dimitriades (2007).docx

pm691.پرسشنامه خوش بینی Kenneth W.Green (2004).docx

pm692.پرسشنامه کنترل تفکرات Corcoran and Fisher J (2000).docx

pm693.پرسشنامه خوشبینی Kenneth W. Green (2004).docx

pm694.پرسشنامه تفکر افراد پس از رویدادهای منفی Corcoran and Fisher J (2000).docx

pm695.پرسشنامه ریسک پذیری Finlay Paul (2000).docx

pm696.پرسشنامه خودارزیابی تفکر و حل مساله Albert S. King (1994).docx

pm697.پرسشنامه سنجش تفکرات کنونی. Kenneth W.Green (2004).docx

pm698.پرسشنامه شخصیت شغلی.docx

pm699.پرسشنامه فعالیت¬های کار و خانه.docx

pm700.پرسشنامه تضاد کار خانواده.docx

pm701.پرسشنامه تضاد بین کار خانواده.docx

 

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نهم)

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش نهم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هشتم)

pm600.پرسشنامه دستيابي به هدف درجانبازانو معلولان ورزشكار ایرجی نغندر و همکاران(1391).docx

pm601.پرسشنامه ارزيابي هراس اجتماعي فتحی آشتیانی(1383).docx

pm602.پرسشنامه ارزيابي دينداري فردسراج زاده و همکاران(1392).docx

docx pm603رسشنامه ارزيابي هوش تصويري افرادBerk, L. E. (2012).docx

pm604.پرسشنامه ارزيابي ميزان محتاط بودن افراد.docx

pm605.پرسشنامه ارزيابي ميزان مستقل بودن افراد محمدی و همکاران (2012).docx

pm606.پر سشنامه ارزيابي اينكه چقدر مردم را مي شناسيد.docx

pm607.پرسشنامه ارزيابي ميزان متحمل بودن افراد.docx

pm608.پرسشنامه ارزيابي ميزان يكدلي اجتماعي افراد Borke (1973).docx

pm609.پرسشنامه ارزيابي اضطراب رقابت در ورزش (SCAT) فرخی احمد و همکاران(1392).docx

pm610.پرسشنامه ارزيابي ابعاد پرخاشگري باس و پري (1992).docx

pm611.پرسشنامه ارزيابي عزت رزنبرگ(1965).docx

pm612.پرسشنامه مقياس توانايي جسماني ادراك شدة كودكان خواجوی و همکاران (1392).docx

pm613.پرسشنامه اعتماد به نفس ورزشي در ورزشكاران ويلي و همكاران (1998).docx

pm614.پرسشنامه آگاهي از حقوق ورزشي عسکری(1394).docx

pm615.پرسشنامه سنجش طرح هاي ملي آموزش و پرورش کاظمیان(1394).docx

pm616..پرسشنامه گرايش گردشگران ورزشي به ايران محمودی یکتاو همکاران(1391).docx

pm617رسشنامه اهداف مستقيم و غير مستقيم حمايت مالي از ورزش).docx

pm618.پرسشنامه موانع بازاريابي ورزشي ايران قاسمي رضا، جوادي پور محمد، تركفر احمد(1394).docx

pm619.پرسشنامه بازاريابي تجربی برندهای ورزشی رضایی مونا و همکاران(1394).docx

pm620.پرسشنامه مقايسة وضعيت موجود و مطلوب بازاريابي ورزشي جمشيديان ليلا و مظفري سيد امير احمد، (1389).docx

pm622. پرسشنامه تناسب حاميان مالي رويداد اسپيد و تامپسون (2009).docx

pm623.پرسشنامه موانع ورود حاميان مالي به ليگ هاي ورزشي يزداني (1389).doc

pm624.پرسشنامه موانع حمايت مالي شركت هاي خصوصي از ورزش قهرماني سليمي و همكاران(1390).doc

pm625.پرسشنامه ارتباطات McGrath(2005).docx

pm626.پرسشنامه کیفیت ارتباطات Catherine و همکاران (1995).docx

pm627.پرسشنامه خودگشودگی Akin Aksu, Bahattin Ozdemir (2005).docx

pm628.پرسشنامه بازخور و حمایت از استقلال کارکنان Johannes Baue (2006).docx

pm629.پرسشنامه رفتارهای متقابل شخصی عادلانه Akin Aksu, Bahattin Ozdemir (2005).docx

pm630.پرسشنامه سبک ارتباطی.docx

 pm631.پرسشنامه مهارتهای بازخور.docx

pm632.پرسشنامه بازخور.docx

pm633.پرسشنامه خوب بودن در برقراری ارتباطات.docx

pm634.پرسشنامه نیازهای ارتباطی.docx

pm635.پرسشنامه روابط با همکاران.docx

pm636.پرسشنامه اثربخشی سیستم ارتباطات.docx

pm637رسشنامه سرمایه رابطه ای.docx

pm638.پرسشنامه روابط بین شخصی.docx

pm640.پرسشنامه ارتباطات کلامی بین کارکنان و مدیران.docx

pm641.پرسشنامه گوش کردن.docx

pm642.پرسشنامه مهارت های برقراری ارتباطات.docx

pm643.پرسشنامه مهارت های بین شخصی.docx

pm644.پرسشنامه مهارت های گوش دادن.docx

pm645.پرسشنامه ارتباطات غیرکلامی.docx

pm646.پرسشنامه شبکه های ارتباطات.docx

pm647.پرسشنامه تعیین سبک رهبری.docx

pm648.پرسشنامه نظریه X وY.docx

pm649.پرسشنامه موقعیت های رهبر.docx

pm650.پرسشنامه رهبر خوب بودن.docx

pm651.پرسشنامه خود ارزیابی رهبری.docx

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هشتم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفتم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفتم)

 

pm249.پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (1991)

pm250.پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (1998)

pm251.پرسشنامه توصیف جو سازمانی هوی و همکاران (1991)

pm252.پرسشنامه شاخص جو سازمانی هوی و همکاران (2002)

pm253.پرسشنامه سلامت سازمانی در مدارس هوی و همکاران (1998)

pm255.پرسشنامه توصیف جو سازمانی مدرسه

pm256.پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

pm257.پرسشنامه سبک مدیریت

pm258. پرسشنامه احساس مسئولیت پیشرفت تحصیلی دانش آموز گاسکی (1981)

pm259. پرسشنامه مشارکت (درگیری) والدین آنه کارگان (2002)

pm260.پرسشنامه فرم ارزیابی مدرسه ایالت کالیفرنیا

pm261.پرسشنامه پیوند با مدرسه دانش

pm262.پرسشنامه احساس خود کارآمدی معلم (نسخه کوتاه) هوی و همکاران و وول فولک و همکاران (1993)

pm263. پرسشنامه روحیه معلمان

pm264.پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

pm265.پرسشنامه میزان تمایل به اعتیاد

pm266.پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

pm267.پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (1978)

pm268.پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون (JPQ)) 1970

pm269.پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی باوی Bovey و هد Hede (2001)

pm270.پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی (میخایلیچنکو Mikhailitchenko ) 2006

pm271.پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان کپتین (2005)

pm272.پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری موروش Murugesh و همکاران (1997)

pm273.پرسشنامه توانمندسازی سازمانی متیوز Matthews (2003)

pm274.پرسشنامه سازمان هایی در کلاس جهانی شاهین و زائری (2007)

pm275.پرسشنامه سلامت کسب و کار اورتن Overton (2007)

pm276.پرسشنامه ظرفیت های سازمانی کیویپولد (Kivipold) و همکاران (2010)

pm277.پرسشنامه مقایسه مدیران مجرب با مدیران جوان تر (Phil Lyou ، 1997)

pm278.پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری وایهی (2001)

pm279.پرسشنامه هویت سازمان آنت و همکاران، 2006 (Annette)

pm420.پرسشنامه مهارت های انگیزشی Sandra Lawrence و همکاران (۲۰۰۹)

pm421.پرسشنامه سنجش ضمنی و صریح انگیزش Sandra Lawrence

pm422.پرسشنامه امتیاز بالقوه انگیزش Linda K. Good و همکاران

pm423.پرسشنامه رضایت شغلی Susan J.Linz

pm424..پرسشنامه وفاداری Adam Lindgreen

pm425.پرسشنامه تعهد سازمانی Susan J.Linz

pm426.پرسشنامه تعهد سازمانی Lina Labtmediene و همکاران (۲۰۰۷)

pm427.پرسشنامه تعهد سازمانی Gavin Dick و همکاران (۲۰۰۱)

pm428.پرسشنامه اخلاق سازمانی و رضایت و تعهد کارکنان Hian Chvekoh

pm429.پرسشنامه عوامل مؤثر بر استرس شغلی S. Thomas Ng و همکاران

pm430.پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری R. Murugesh و همکاران

pm432.پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان Muel Kaptein و همکاران (۲۰۰۵)

pm433.پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی Wavhe H. Bovey و همکاران (۲۰۰۱)

pm434.پرسشنامه هویت سازمان Annette L. M و همکاران (۲۰۰۶)

pm435.پرسشنامه عوامل موثر بر استراتژی روابط بین سازمانی

pm436.پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی Andrei Mikhailitchenko

pm437.پرسشنامه توانمندسازی سازمانی Russell A. Matthews و همکاران

pm597.پرسشنامه سنجش سبك هاي رهبري حسينينيا بي(1391).docx

pm598.پرسشنامه رهبري تحول گرا.docx

pm599.پرسشنامه رفتار و سبك رهبري مربيان فوتبال چلادوری و صالح(1980).docx

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفتم)

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش هفتم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش ششم)

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش ششم)

 

 

pm199.پرسشنامه دشواری های مدیران در توسعه استراتژی بازاریابی. Shuliang(2000)

pm200.پرسشنامه اطلاعات موجود در استراتژی بازار Subhash C

pm201.پرسشنامه اتحاد استراتژیک بازاریابی Kevin E(2006)

pm202.پرسشنامه محیط رقابتی و گرایشات بازاریابی Roger Bennett

pm203.پرسشنامه فرآیندهای سازمانی، فناوری اطلاعات و استراتژی های بازاریابی Ashok Ranchhod

pm204.پرسشنامه تاثیر اینترنت بر بازاریابی Mehdi Ghazisaeedi(2007)

pm205.پرسشنامه مشتری گرایی Ali MQuazi(2002)

pm206.پرسشنامه نیازهای مشتریان Dee K(2007)

pm207.پرسشنامه مشتری مداری Dee K(2007)

pm208.پرسشنامه حفظ و مراقبت از مشتری Dee K(2007)

pm209.پرسشنامه عملکرد تیم در ارائه خدمات به مشتری Kim Tasso(2003)

pm210.پرسشنامه گرایش سازمان به مشتری محوری Mahmood M.Hajjat(2002)

pm211.پرسشنامه وفا داری مشتری به خدمات سازمان Albert Caruana(2002)

pm212.پرسشنامه نقش مشتری در فرایند ارائه خدمات David A(2000)

pm213.پرسشنامه توانمند سازی کارکنان مرتبط با مشتری(2004) Yahya Melhem

pm214.پرسشنامه رابطه بین مشتری و مشاور Johanna Fullerton(1996)

pm215.پرسشنامه رضایت مشتری و پیامدهای آن Magnus Soderlund(1998)

pm216.پرسشنامه ارزش درک شده توسط مشتری Andrea Eggert(2000)

pm218.پرسشنامه خدمات مشتری

pm219.پرسشنامه ناخشنودی مشتری Albert Caruana(2002)

pm220.پرسشنامه ارزیابی رستوران ها از طریق مشتری

pm221.پرسشنامه رفتار اخلاقی شرکت و قصد خرید مشتریان Elizabeth H(1997)

pm222.پرسشنامه مهارتهای مقبله ای کارور و همکاران

pm223.پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند مشبکی

pm224.پرسشنامه درآمدهای مالیاتی دولت

pm225.پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی، عرب (1390)

pm226.پرسشنامه سرعتگیرهای سازمانی

pm227.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990)

pm228.پرسشنامه بهروزی سازمانی امراالهی و دانایی 1392

pm229.پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز

pm230.پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران 2009

pm231.پرسشنامه شخصیتی آیزنک بزرگسالان (EPQ)

pm232.پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون

pm233.پرسشنامه استاندارد شهرت سازمانی فومبران و ونریل(2003)

pm234. پرسشنامه شخصیتی تیپ A یا B گنجی، حمزه

pm235.پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (1996)

pm236.پرسشنامه انضباط اداری ابراهیمی، میلاد، (1393)

pm237.پرسشنامه استاندارد توانمند سازی

pm238.پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مدل جرمی گلیبرث (2010)

pm239.پرسشنامه بهبود عملکرد از طریق ارزیابی و مربی گری Donald(2006)

pm240.پرسشنامه استراتژی چابکی گلدمن 1995

pm241.پرسشنامه مهارت ارتباطی Jerabek (2004)

pm242.پرسشنامه برند فوردی (2019)

pm243.پرسشنامه وفاداری مصرف کننده

pm244.پرسشنامه ادراکات مصرف کننده

pm245.پرسشنامه اعتماد مصرف کننده

pm245.پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی

pm246.پرسشنامه کیفیت خدمات فروشگاهها (2019)

pm247.پرسشنامه خودکار آمدی معلم – آلبرت بندورا

pm248.پرسشنامه نوآوری سازمانی مدرسه

 

 

مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش ششم)

 

مشاهده ادامه مطلب مجموعه پرسشنامه های مدیریت (بخش ششم)

چرا نوشتن پایان نامه دشوار است؟

  • پنج شنبه 16 بهمن 1399برچسب:,
  • <-PostCategory->

چرا دانشجویان برای نوشتن پایان نامه خود دچار چنین مشکلاتی هستند؟

در ابتدا می‌توان گفت که برنامه‌های درسی به گونه‌ای نیستند که به دانشجویان چگونگی نوشتن پایان نامه و همچنین نوشتن مقاله را آموزش دهند. علاوه براین، الزامات تعیین شده توسط برنامه‌های درسی برای پایان نامه اغلب مبهم و انتزاعی هستند. همچنین کیفیت پایان‌نامه‌های فارغ‌التحصیلان پایین‌تر از حد انتظار است که این نیز باعث می‌شود برنامه‌های مطالعاتی بیشتر از پیش مورد انتقاد قرار گیرند. در ادامه توضیحات بیشتری در رابطه با این مشکلات و سایر عوامل دخیل در انجام پایان‌نامه و همچنین نوشتن مقاله آورده‌ایم.

1. دانشجویان یاد نمی‌گیرند که چگونه این کار را انجام دهند

اساتید معمولاً بررسی می‌کنند که آیا دانشجو موضوع را درک کرده است یا خیر. آیا نوشته دانشجو شفاف است، به‌درستی اندیشیده و مؤثر است یا خیر، اما به او یاد نمی‎دهند که چگونه بنویسد.

نوشتن به معنای تفکر، برنامه‌ریزی، سازماندهی و استدلال است. نوشتن فعالیتی است که شما را ملزم به در نظر گرفتن درستی مطلبی می‌کند که می‌نویسید، آیا مطالب در جای مناسبی هستند یا خیر، درست بیان شده‌اند یا خیر. متأسفانه دانشجویان چگونگی انجام این کار را یاد نمی‌گیرند. به همین دلیل بسیاری از پایان نامه‌ها از کیفیت پایینی برخوردارند.

2. برنامه‌های درسی مبهم و انتزاعی است

نمی‌توان از دانشجویان انتظار داشت که براساس برنامه‌های مبهم پایان نامه خوبی بنویسند. اگر نوشتن یک پایان نامه خوب در دانشگاه‌ها اهمیت بیشتری پیدا کند، ممکن است برنامه‌های درسی نیز از شفافیت و محتوای بهتری برخوردار شوند، که این امر منجر به سهولت بیشتر در انجام پایان نامه و همچنین نوشتن مقاله می‌شود. علاوه بر این، معمولا استاتید راهنما نیز به علت مشغله‌های کاری خود و عدم انتخاب تخصصی موضوعات پایان نامه زمان و ارجحیتی برای پایان نامه دانشجویان قائل نمی‌شوند و رسیدن به نتیجه نهایی و پذیرش و چاپ مقاله مشترک را انتظار دارند. این شکاف و فاصله بین استاد و دانشجو در خصوص استاد مشاور جدی‌تر و عمیق‌تر است که در نهایت به خروج تخصصی موضوع پایان‌نامه، مراجعه به منابع نامعتبر و استفاده از شیوه کپی برداری توسط دانشجویان می‌گردد.

3. انتخاب موضوع دشوار است

یکی از مشکلات انجام دادن پایان نامه ارشد و دکتری نحوه انتخاب موضوع است. زیرا دانشجویان پایان‌نامه، پذیرش و چاپ مقاله را به عنوان تکلیفی مشقت بار می‌پندارند و به انتخاب موضوعات تکراری می‌پردازند؛ یا به موضوعاتی که در آن تخصص و پیشینه مطالعاتی نداشته و منابع داخلی و خارجی آن را بررسی مختصری نیز نکرده‌اند، ورود می‌کنند. همین موضوع باعث می‌شود که دانشجو در ادامه راه ناچار به کپی برداری شود و اطلاعات جدیدی ارائه ندهد؛ یا دچار سردرگمی و توقف در نوشتن می‌شود. از سوی دیگر برخی از دانشجویان به دلیل عدم اطلاع کافی از رشته تحصیلی خود مدت زمان زیادی را صرف انتخاب موضوع می‌کنند و مدام از این شاخه به آن شاخه می‌پرند که همین امر باعث از دست رفتن زمان برای انجام پایان نامه می‌شود.

شناخت و تحليل رابطه رضايت شغلي با تعهد سازماني کارکنان بانک سينا

تبیین ارتباط بین ارزیابی عملکرد برمبنای رویکرد اقتصادی و چرخه تبدیل وجه نقد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی قابلیتهای توسعه گردشگری رویداد در استان گلستان (مطالعه موردی ، کورس اسبدوانی گنبد کاووس کاووس)

بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه ای و وفاداری مشتریان(مورد مطالعه:هتل های منتخب شهر اصفهان)

رابطه بین انواع شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی درکارمندان شعب بانک ملی استان گیلان

سنجش سواد مالی دانشجویان و ارتباط آن با رفاه ذهنی و مالی آنها (مطالعه موردی دانشجویان استان یزد)

رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت دانش در شرکت لینا نیک

شناسایی و تحلیل شکاف نیازها و خواسته‌های مشتریان (مورد بررسی بانک پاسارگاد)

بررسی عوامل مرتبط با کسورات بیمه خدمات درماني در بیمارستان های دولتی شهرستان اردبیل

نقش اقلام تعهدی درارزیابی وپیش بینی جریان های نقدی درشرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران

نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی: مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

تاثير هوش هيجاني و اعتماد بر عملكرد كاركنان در صنعت بيمه (مورد مطالعه: استان گيلان)

بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با میزان وفاداری مشتریان در بانکهای ملت شهرستان آمل

بررسی اثربخشی مخارج تبلیغات بر وفاداری مشتری (مورد مطالعه: فروشگاه هایپر می)

بررسی و تحلیل تاثیر سرمایه گذاری در فناوری اطلاعات(IT) بر بهره‌وری سازمانی

تدوین راهبرد بازاریابی مناسبتی برای گروههای منتخب مشتریان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی ایران)

بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان فاطمیه ی شاهرود

مسکن پایدار با تأکید بر فضای باز و نیمه باز

بررسي تاثير شاخص O.O.P ( پرداخت از جیب ) بر زایش فقر و اختلالات رواني ناشي از مخارج کمرشکن سلامت در سرطان سینه (مورد مطالعه: بیماران مبتلا به سرطان سینه استان اردبیل)

بررسی رابطه بین هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و اعتماد کارکنان به رهبر در اداره کل تعاون استان گیلان

بررسی عوامل مؤثر در افزایش فروش سایت های اینترنتی ایرانی در زمینه فروش محصولات آموزشی

انتخاب وزن های بهینه در روش های کارایی سنجی

طراحی مدل ارتباطات یکپارچه بازاریابی پویا با استفاده از روشهای تصمیم

ارزیابی کیفیت خدمات همراه بانک از دیدگاه مشتریان بانک صادرات شهر بندرعباس با استفاده از مدل E_Recs-Qualو E_S_Qual

بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری همراه از دیدگاه مشتریان (مطالعه موردی:بانک صادرات شعب منطقه 11)

بررسی رابطه شفافيت سود حسابداری و ريسك نقدشوندگي سهام در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی مدل سنجش سلامت و فساد اداری در شهرداری تهران (مورد مطالعه: شهرداری منطقه‌ی 7 تهران)

#ترجمه_آماده
#دانلود_مقاله
#دانلودمبانی-نظری-پایاننامه
#دانلودپرسشنامه-مدیریت
#دانلودپرسشنامهروان_شناسی

شماره تماس جهت سفارش: 09353761841

ادرس سایت:Www.pajuha.com

مشاهده ادامه مطلب چرا نوشتن پایان نامه دشوار است؟

تحلیل آماری – مرتب سازی موارد در spss

مرتب سازی موارد در SPSS

بر اساس مقوله متغیرها به دو حالت نزولی و صعودی فایل داده ها را مرتب می نماید.

گاهی محقق درصدد است تا داده ها را بر اساس یک یا چند متغیر به گونه ای صعودی یا نزولی نرتب کند تا بتواند به راحتی از آن برای تحلیل استفاده کند. مرتب کردن داده ها به دو صورت انجام می گیرد:

مرتب کردن داده ها به صورت صعودی (Ascending): در این روش، مقادیر متغر یا متغیر های انتخاب شده به صورت صعودی (از کوچک ترین کد تا بزرگ ترین کد) مرتب می شود.

مرتب کردن داده ها به صورت نزولی (Descending): در این روش، مقادیر متغیر یا متغیرهای انتخاب شده به صورت نزولی (از بزرگ ترین کد تا کوچک ترین کد) مرتب می شوند.

نحوه اجراء

دستور Data -> Sort Cases را اجراء می کنیم.

متغیر یا متغیرهای مورد نظر برای مرتب کردن را وارد کادر Sort by کرده و از قسمت Sort Order، یکی از حالت های Sort Order (صعودی) یا Descending (نزولی) را بنا به هدف مان انتخاب می کنیم. دکمه Ok را کلیک می کنیم.

نکته: موضوع مهمی که در مورد اجراء دستور Sort Cases می توان گفت این است که در هنگام اجراء این دستور، همواره پاسخگویانی که دارای مقدار نا معلوم و گمشده باشند، این مقدار نا معلوم به عنوان کوچک ترین مقدار در بین داده ها تلقی می شود.

 

09357258425 

www.pajuha.ir

info@pajuha.ir

سفارش ترجمه تخصصي

مشاهده ادامه مطلب تحلیل آماری – مرتب سازی موارد در spss

ادغام پرونده ها در spss

ادغام پرونده ها در SPSS

داده های دو فایل بر اساس کیس ها و متغیرها با رعایت شرایطی ادغام می شوند. شرط ادغام به صورت کیس باید نام متغیرها و کد های متغیرها کاملا یکسان باشد و در ادغام متغیر نباید نام متغیرها یکسان باشد.

معمولاً در تحقیقات اقتصادی و اجتماعی، محقق با حجم بالایی از داده ها سر و کار دارد که از طریق تکمیل پرسشنامه با تعداد زیادی از پاسخگویان مثلاً ۱۰۰۰ نفر به دست آمده است. سر شماری های مختلفی که از سوی سازمان ها و نهاد های مختلف دولتی در سطح کشور اجراء می شوند، مانند سر شماری عمومی نفوس و مسکن، آمارگیری از شرکت های تعاونی، سر شماری از محصولات کشاورزی، تمامی تحقیقات ملی و … از جمله این موارد اند که حجم نمونه و به عبارتی تعداد پاسخگویان در آن ها بسیار زیاد می باشد.

از طرفی، به دلیل حجم بالای پاسخگویان در این گونه تحقیقات، معمولاً محقق کار ورود داده به نرم افزار SPSS

را به چندین نفر می سپارد. طبیعی است که بعد از اتمام مرحله ورود داده ها به نرم افزار، از آنجا که چند نفر اطلاعات پرسشنامه را وارد نرم افزار می کنند، محقق با چندین فایل به تناسب تعداد این افراد مواجه است. اما در هنگام پردازش و تحلیل داده، محقق باید تمامی این فایل های مجزا را در قالب یک فایل منسجم ادغام کند. برای این کار دستوری به نام Merge File در نرم افزار SPSS تعبیه شده که محقق می تواند از طریق آن، تمامی فایل های مجزا را در یک فایل ادغام کند.

حالت های Merge File

Add Cases: زمانی که بخواهیم پاسخگویان (موارد) چند فایل را با هم ادغام کنیم.

Add Variables: زمانی که بخواهیم متغیرهای (سوالات) چند فایل را با هم ادغام کنیم.

نحوه اجراء

۱- ابتدا فایل اصلی مان را که قصد داریم داده های فایل دوم به آن اضافه شود، باز می کنیم.

۲- دستور Data->Merge Files-> Add Cases … را اجراء می کنیم.

۳- در پنجره ای که باز می شود، گزینه Browse را انتخاب می کنیم.

۴- فایل دوم را از درایو مورد نظر انتخاب می کنیم و دکمه Open را کلیک می کنیم.

۵- با اجراء دستور قبلی، پنجره جدیدی باز می شود که در آن، محل فایل مورد نظر در کادر به صورت نشان داده می شود، سپس، دکمه Continue را کلیک می کنیم.

۶- در پنجره ای که باز می شود، در سمت راست متغیرهای مشترک در هر فایل، و در سمت چپ متغیرهای متفاوت در فایل دوم نسبت به فایل اول نشان داده می شود.

۷- دکمه OK را کلیک می کنیم که در نهایت، شاهد اضافه شدن پاسخگویان فایل دوم به انتهای فایل اولی خواهیم بود.

 

 

9357258425 

www.pajuha.ir

info@pajuha.ir

سفارش ترجمه تخصصي

 

مشاهده ادامه مطلب ادغام پرونده ها در spss

تجزيه فايل در SPSS

تجزيه فايل در SPSS

خروجي داده ها به تفکيک مقوله ها (کدها) يک متغير براي تجزيه و تحليل تفکيکي ارائه مي شود.

پيش فرض ها

1- حداکثر مي توانيم تا 8 متغير گروه بندي شده را انتخاب کنيم.

2- پاسخگويان بايد بر اساس مقادير (ارزش ها يا کدها) متغير هاي گروه بندي شده و به همان ترتيبي که در پنجره داده ها آمده اند، سورت شوند. اگر داده مان سورت شده است، گزينه File is already sorted را انتخاب مي کنيم (حالت پيش گزيدهSPSS ، همين حالت مي باشد). اما اگر داده مان سورت شده نيست، گزينه Sort the file by grouping variables را انتخاب مي کنيم.

حالت هاي مختلف Split File

1- Analyze all cases, do not create group: در اين روش، نتايج و خروجي فايل تجزيه نمي شود و تحليل داده ها به صورت کلي براي تمامي مقوله هاي متغيرها انجام مي گيرد. در صورت انجام دستورFile Split پس از اتمام روش Split File، براي اين که نرم افزار به صورت اوليه داده ها برگردد، بايد گزينه Analyze all cases, do not create group انتخاب شود.

2- Compare groups: در اين روش، معمولاً نيز همين روش انتخاب مي شود، تحليل داده ها به تفکيک کدها يا ارزش هاي متغير يا متغير هاي انتخاب شده انجام مي گيرد.

3- Organize output by groups:در اين روش نيز، مانند روش دوم، تحليل داده ها به تفکيک طبقات متغير يا متغرهاي انتخاب شده انجام مي گيرد. منتهي فرق اين دو در اين است که خروجي روش دوم، به يک جا و مشخص در يک جدول نشان داده مي شود. اما در اين روش، خروجي هر يک از گروه ها، در جدول جداگانه آورده مي شود.

نحوه اجراء

1- دستور Split File، به صورت Data / Split File اجراء مي شود.

2- گزينه Compare groups در سمت راست را فعال کرده و سپس متغير يا متغيرهاي مبنا براي تجزيه فايل وارد کادر Groups Based on در سمت راست مي شود و دکمه Ok را کليک مي کنيم.

 

09357258425 

www.pajuha.ir

info@pajuha.ir

سفارش ترجمه تخصصي

 

مشاهده ادامه مطلب تجزيه فايل در SPSS

تحلیل آماری – آزمون آماری

آزمون آماری

موضوع آزمون آماری زمانی مطرح می شود که محقق درصدد کشف، تبیین و کنترل پدیده ها باشد. بنابراین، زمانی که قصد داریم صرفاً به توصیف داده ها بپردازیم، موضوع آزمون آماری اعراب ندارد و هیچ گاه نمی توانیم از آزمون های آماری استفاده کنیم. آزمون های آماری این احتمال را بیان می کنند که آیا نتایج تحقیق در اثر شانس

بوده است یا خیر. تمامی این آزمون های آماری به یک مقدار P (مقدار احتمال) ختم می شوند که این مقدار، اساس پذیرش معنی داری آماری نتایج می باشد. بدین صورت که زمانی به احتمال پایین شانسی بودن نتایج پی می بریم که مقدار P از مقدار مورد توافق جامعه عملی یعنی ۰۵/۰ کوچک تر باشد. تنها در صورتی که مقدار P به دست آمده از ۰۵/۰ کوچک تر باشد، می توانیم به ارائه یک تفسیر علمی از نتایج مبادرت نماییم. پس، زمانی که مقدار P از ۰۵/۰ بزرگتر باشد، آنگاه باید گفت که نتایج در اثر شانس حاصل شده اند و لذا نمی توان تفسیر علمی از نتایج ارائه داد.

بنابراین به طور خلاصه باید گفت که سطح معنا داری در اجرای آزمون های آماری نشان از سه مفهوم است:

۱- مقدار P کوچک تر از ۰۵/۰ نشان می دهد که شانس و تصادف تنها در مورد کمتر از ۵ نفر از هر ۱۰۰ نفر پاسخگو اتفاق است.

۲- موقعی که یک حادثه یا واقعه در اثر شانس اتفاق نیافتاده باشد، آنگاه می گوییم که وقوع این حادثه از لحاظ آماری معنا دار است.

انواع آزمون های آماری

آزمون های آماری، بر اساس ملاک هایی مانند مقیاس داده ها، توزیع داده ها و … ، به دو دسته کلی آزمون های آماری پارامتری و آزمون های آماری ناپارامتری تقسیم می شوند که هر یک شرایط کاربرد خاص خود را دارند.

شناخت نوع آزمون آماری برای فرضیه تحقیق، از فاکتور های مهمی است که به محققین در دست یابی به نتایج متقن کمک می کند. به دلیل اهمیتی که شناخت ویژگی ها مختصات انواع آزمون های آماری و پارامتری در آزمون فرضیه های تحقیق دارد، به شرح مختصات هر یک پرداخته می شود.

آزمون های آماری پارامتری[۱]

آزمون های آماری پارامتری را می توان مؤثر ترین نوع آزمون ها دانست. برای استفاده از آزمون های پارامتری، پیش فرض هایی لازم است که باید در اجراء رعایت کنیم. این پیش فرض ها به چگونگی توزیع نمرات داده و نوع مقیاس مورد استفاده بستگی دارد.

۱- هر یک از موارد مشاهده شده مستقل از هم هستند. یعنی انتخاب یک مورد، به انتخاب هیچ مورد دیگری وابسته نیست.

۲- واریانس نمونه ها برابر یا تقریباً برابر است. این مطلب، زمانی که حجم نمونه کم است، از اهمیت خاصی برخوردار است.

۳- داده ها در سطح سنجش فاصله ای و نسبی می باشند. (یعنی کمی هستند).

۴- توزیع داده ها در جامعه، نرمال (بهنجار) و یا نزدیک به نرمال است.

۵- تمامی آزمون های آماری پارامتری، میانگین یک یا چند متغیر را در یک گروه یا بیشتر مقایسه می کنند.

آزمون های آماری ناپارامتری[۲]

برای استفاده از آزمون های ناپارامتری، رعایت پیش فرض های زیر در خصوص توزیع نمره داده ها و نوع مقیاس مورد استفاده لازم است:

۱- نرمال بود (بهنجار بودن) توزیع جامعه ای که نمونه از آن انتهاب شده، معلوم نمی باشد.

۲- داده ها در سطح سنجش اسمی و ترتیبی می باشند (یعنی کیفی هستند)

۳) تمامی آزمون های آماری ناپارامتری، میانه یک یا چند متغیر را در یک گروه یا بیشتر مقایسه می کنند.

 

09357258425 

www.pajuha.ir

info@pajuha.ir

سفارش ترجمه تخصصی

مشاهده ادامه مطلب تحلیل آماری – آزمون آماری

روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP در اکسل

  • پنج شنبه 14 شهريور 1398برچسب:,
  • <-PostCategory->

 

 

روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی  یکی از پرکاربردترین روش‌ها در مدل‌های تصمیم‌گیری چند معیاره  می‌باشد که برای انتخاب بهترین گزینه از بین چند گزینه موجود به استفاده می شود. این گزینه‌ها با یکدیگر بررسی و  مقایسه می‌شوند و در نهایت بهترین گزینه انتخاب می‌گردد.

مقایسات زوجی  مبنای روش AHP  می‌باشد که محاسبات و قضاوت  را آسان کرده و  میزان سازگاری یا ناسازگاری تصمیم‌گیری را نشان می‌دهد. انجام محاسبات این روش به صورت دستی وقت‌گیر بوده و درصد خطای آن زیاد است؛ اجرای انجام این روش با نرم‌افزار User Friendly اکسل مشکلات وقت‌گیر بودن و درصد خطای بالا آن را حل می‌کند.

آموزش AHP در اکسل

آموزش روش AHP در اکسل یا روش فرآیند سلسله مراتبی همراه با مثال کاربردی در این آموزش ارائه شده‎است به صورتیکه دانشجویان با اصول این روش و نحوه پیاده‎سازی آن با نرم‎افزار اکسل مسلط شوند. در این آموزش انجام کلیه محاسبات روش تحلیل سلسله مراتبی AHP از طریق نرم‌افزار اکسل آموزش داده شده و یک مثال به صورت کامل از طریق این نرم‌افزار حل شده است.

آنچه که باید بدانید برای  آموزش:

  • آشنایی با روش AHP
  • نحوه آدرس‌دهی مطلق و نسبی در اکسل
  • آشنایی با ضرب ماتریس‌ها
  • آشنایی با نرم افزار EXCEL – اکسل

آنچه می آموزید:

  1. آموزش روش AHP در اکسل
  2. توضیحات اجمالی در مورد روش AHPحل کامل یک مثال تصمیم‌گیری به روش AHP در نرم‌افزار اکسل

 

 

جهت ثبت سفارش به یکی از راه های ارتباطی زیر مراجعه نمایید:
شماره تماس:۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵
ایمیل:info@pajuha.ir

مشاهده ادامه مطلب روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP در اکسل

مفاهیم اولیه مدل سازی معادلات ساختاری

  • دو شنبه 11 شهريور 1398برچسب:,
  • <-PostCategory->

 

 

مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) یکی از تکنیک های پرکار برد به وسیله پژوهشگران حوزه علوم اجتماعی در چند دهه اخیر است. اهمیت مدل سازی معادلات ساختاری از آنجا ناشی می شود که به پژوهشگران این امکان را میدهد که اثر یک یا چند متغیر مستقل را بر یک یا چند متغیر وابسته به طور همزمان بررسی کنند. چنان چه پژوهشگر فهم خوبی از مفاهیم بنیادی آمار از جمله همبستگی و تحلیل رگرسیون داشته باشد، SEM به سادگی می تواند فهمیده شود. در اینجا پیش از ورود به بحث اصلی تعریف این دو اصطلاح آماری را مرور می کنیم. همبستگی ابزاری آماری برای تعیین نوع و درجه رابطه یک متغیر کمی با متغیر کمی دیگر است. البته باید توجه داشت همبستگی به معنای علیت نیست. به عنوان مثال دو متغیر A و Bمی توانند با هم مرتبط باشند ولی هیچ ادعایی مبنی براین که A موجب B می شود یا برعکس وجود ندارد.

تحلیل رگرسیون نیز یک تکنیک آماری است که برای بررسی و مدل سازی ارتباط بین متغییر ها به کار می رود. رگرسیون در لغت به معنای بازگشت است. یعنی مقدار یک متغیر به متغیر یا متغیر های دیگر باز می گردد که همان مفهوم متغیر وابسته و مستقل است.

 

مدلسازی معادلات ساختاری چیست؟

سازه چیست؟

ضرورت مدل سازی معادلات ساختاری

مدل های معادله ساختاری چه زمانی و چگونه به کار می روند؟

دلیل به کار گیری مدل های معادله ساختاری چیست؟

 

جهت ثبت سفارش به یکی از را های ارتباطی زیر مراجعه فرمایید.

شماره تماس:۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵

ایمیل:info@pajuha.ir

مشاهده ادامه مطلب مفاهیم اولیه مدل سازی معادلات ساختاری

نرمال بودن داده ها

  • یک شنبه 10 شهريور 1398برچسب:,
  • <-PostCategory->

 

 

توزیع نرمال در سال ۱۷۳۳ میلادی توسط آبراهام دموآر، ریاضیدان فرانسوی، معرفی شد و سپس در سال ۱۸۱۲ میلادی توسط لاپلاس توسعه یافت. دلیل اهمیت توزیع نرمال، نقش این توزیع در قضیۀ حدی مرکزی است. تعمیم توزیع نرمال به چندین بعد، نقش اساسی در تحلیل چند متغیری ایفا میکند. یک مزیت توزیع نرمال چند متغیری از این حقیقت ناشی می شود که از نظر ریاضی انعطاف پذیری دارد و نتایج خوبی را میتوان از آن به دست آورد. از توزیع نرمال به طور گسترده ای در بسیاری از برنامه های کاربردی استفاده می شود. مسئله آزمون این که آیا نمونه ای از مشاهدات از یک توزیع نرمال می آید، به طور گسترده توسط بسیاری از آماردانان مورد مطالعه قرار گرفته است.

در این مقاله ما ۳ روش آزمون نرمال بودن داده ها را  توسط نرم افزار spss توضیح می دهیم.

۱- آزمون کشیدگی و چولگی داده ها

۲- آزمون کلوموگروف اسمرینوف

۳- آزمون شاپیرو –ویلک

 

آزمون کشیدگی

کشیدگی برای تشخیص غیر نرمال بودن در حالت یک بعدی پیشنهاد شده است. برای داده های عمومی چند بعدی، آماره ای برای اندازه گیری کشیدگی ارائه داده است. آماره کشیدگی MK برابر است با:

 

که در آن برای i=1,….,n

 

 

نحوه اجرا در نرم افزار SPSS

فایل مورد نظر را در نرم افزار باز کرده و منوی زیر را اجرا کنید

Analyze=> Descriptive

Services=> Explore

متغیرهایی را که می خواهید آزمون نرمال بودن بر روی آنها انجام شود به درون کادر Dependent List منتقل کرده و سپس بر روی گزینه Plots کلیک کنید.

در کادر Plots گزینه Normality plots with tests  را تیک بزنید

 

در انتها بر روی گزینه Continue  و سپس ok کلیک کنید.

جهت مشاهده ویدیو کلیک کنید.

 

جهت ثبت سفارش به یکی از راه های ارتباطی زیر مراجعه نمایید:

شماره تماس: ۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵

ایمیل:info@pajuha.ir

 

مشاهده ادامه مطلب نرمال بودن داده ها

تصمیم گیری چند معیاره MCDM

  • شنبه 9 شهريور 1398برچسب:,
  • <-PostCategory->

 

MCDM چیست؟

مدل‌های تصمیم‌گیری چند معیاره MCDM به دو دستهٔ عمده مدل‌های تصمیم‌گیری چند هدفه MODM و مدل‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه MADM تقسیم می‌شود. در حالت کلی مدل‌های چند هدفه به منظور طراحی و مدل‌های چند شاخصه به منظور انتخاب گزینه برتر مورد استفاده قرار می‌گیرند. تفاوت اصلی مدل‌های تصمیم‌گیری چند هدفه با مدل‌های تصمیم‌گیری چند شاخصه آن است که اولی در فضای تصمیم‌گیری پیوسته و دومی بر فضای تصمیم‌گیری گسسته تعریف می‌گردند.

معیارها

در مورد معیارهای به کار رفته در مسائل به‌طور کلی سه کار باید انجام گیرد :

  • تبدیل معیارهای کیفی به کمی
  • بی مقیاس کردن معیارها
  • تعیین وزن‌های نسبی معیارها

چگونگی تحلیل

برای تحلیل یک سیستم چند معیاره باید عناصر آن را به خوبی شناخت و آن‌ها را به‌طور دقیق تعریف کرد و سپس به مدلسازی و تجزیه و تحلیل آن پرداخت. به‌طور کلی می‌توان گفت مسائل تصمیم‌گیری چند معیاره MCDM شامل ۶ مؤلفه می‌باشند:

۱. یک هدف یا مجموعه‌ای از اهداف

۲. تصمیم گیرنده (DM) یا گروهی از تصمیم گیران

۳. مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی

۴. مجموعه‌ای از گزینه‌های تصمیم

۵. مجموعه‌ای از متغیرهای مجهول یا متغیرهای تصمیم

۶. مجموعه‌ای از نتایج حاصل شده از هر زوج گزینه – معیار

عنصر مرکزی این ساختار، یک ماتریس تصمیم است که شامل مجموعه‌ای از سطرها و ستون‌هاست. این ماتریس نتایج تصمیم را برای مجموعه‌ای از گزینه‌ها و معیارهای ارزیابی بیان می‌کند.

مسائل تصمیم‌گیری پیچیده عموماً از تعدادی تصمیم‌گیرنده تشکیل شده که به آن‌ها گروه‌های ذی‌نفع نیز گفته می‌شود. تصمیم‌گیرنده می‌تواند یک نفر یا گروهی از مردم از قبیل دولت یا نهادهای حقوقی باشد که این افراد با اولویت‌های منحصربه‌فرد خود مشخص می‌شوند. که اولویت‌ها بر اساس اهمیت نسبی معیارها و گزینه‌های تصمیم می‌باشند. همچنین اولویت‌ها می‌توانند به صورت وزن‌های اختصاص داده شده برای معیارهای ارزیابی مورد استفاده قرار گیرند. با اولویت بندی نتایج تصمیم می‌توان بهترین گزینه را انتخاب نمود.

روش های پرکاربرد تصمیم گیری چند معیاره

روش‌های زیر از جمله روش‌های پر کاربرد تصمیم‌گیری چند معیاره هستند.

روش AHP :۱ واژه AHP مخفف عبارت Analytical Hierarchy process به معنی فرایند تحلیل سلسله مراتبی است. تکنیک AHP توسط توماس ساعتی به سال ۱۹۸۳ معرفی شد. در این مقاله فرایند تحلیل سلسله مراتبی با یک مثال کاربردی آموزش داده می‌شود. برای تعیین وزن معیارها و رتبه بندی گزینه‌ها از مقایسه زوجی استفاده می‌شود. پرسشنامه مورد استفاده برای تحلیل‌های سلسه‌مراتبی و تصمیم‌گیری چندمعیاره به پرسشنامه خبره موسوم است. برای تهیه پرسشنامه خبره از مقایسه زوجی عناصر استفاده می‌شود. برای هر سطح از سلسله مراتب یک ماتریس مقایسه زوجی تهیه می‌شود. برای امتیاز دهی از مقیاس نه درجه ساعتی به صورت زیر استفاده می‌شود.

هدف تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی انتخاب بهترین گزینه براساس معیارهای مختلف از طریق مقایسه زوجی است. این تکنیک برای وزن دهی به معیارها نیز استفاده می‌شود. چون افزایش تعداد عناصر هر خوشه مقایسه زوجی را دشوار می‌کند بنابراین معمولاً معیارهای تصمیم‌گیری را به زیرمعیارهایی تقسیم می‌کنند.

۲- روش ANP : واژه ANP مخفف عبارت Analytical Network Process (ANP) به معنی فرایند تحلیل شبکه است. فرایند تحلیل شبکه یا ANP یکی دیگر از سری تکنیک‌های تصمیم‌گیری است که شباهت زیادی به روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP دارد. هر یک از روش‌ها بر اساس یک سری فرضیات بنا شده شده‌است. برای نمون اگر معیارها مستقل از هم باشند و مقایسات زوجی امکانپذیر باشد مدل تصمیم‌گیری مناسب مدل AHP است ولی اگر معیارها مستقل نباشند روش ANP بهتر است. تکنیک فرایند تحلیل شبکه یا ANP یکی دیگر از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند معیاره است که «فرایند تحلیل سلسله مراتبی» یا AHP را با جایگزینی «شبکه» بجای «سلسله مراتب» بهبود می‌بخشد. فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی که در دهه هفتاد میلادی توسط ساعتی پیشنهاد گردید، یکی از تکنیک‌های معروف تصمیم‌گیری چند معیاره است که یک مسئله تصمیم‌گیری را به چند سطح مختلف تجزیه می‌کند که مجموع این سطوح تصمیم، تشکیل یک سلسله‌مراتب را می‌دهند. تفسیر تکنیک فرایند تحلیل شبکه چندان پیچیده نیست.

۳- روش ویکور (Vikor): روش ویکور (Vikor) حرف اختصاری عبارت صربی Vlse Kriterijumsk Optimizacija Kompromisno Resenje یکی از مدل‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره برای انتخاب بهترین گزینه است. این مدل توسط اپریکویک به سال ۱۹۸۴ ارائه شد. تکنیک ویکور یک روش سازشی است و به تصمیم‌گیری پیرامون گزینه‌ها براساس معیارهای مختلف کمک می‌کند. منظور از جواب سازشی نزدیکترین جواب موجه به جواب ایده آل است. کلمه سازش به یک توافق متقابل اطلاق می‌گردد.

تکنیک ویکور از طریق ارزیابی گزینه‌ها بر اساس معیارها، گزینه‌ها را اولویت بندی یا رتبه بندی می‌کند. در تکنیک ویکور معیارها وزن دهی نمی‌شوند بلکه معیارها از طریق روش‌های دیگر ارزیابی می‌شود و سپس گزینه‌ها بر اساس معیارها و با ترکیب در ارزش معیارها، ارزیابی شده و رتبه بندی می‌شوند. در این مدل همواره چند گزینه مختلف وجود دارد که این گزینه‌ها بر اساس چند معیار به صورت مستقل ارزیابی می‌شوند و در نهایت گزینه‌ها بر اساس ارزش، رتبه بندی می‌گردند.

۴- روش الکتره (ELECTRE)

۵- روش تاپسیس (TOPSIS) : روش تاپسیس یکی از تکنیک‌های مورد استفاده در تصمیم‌گیری چند معیاره (MCDM) است. در این روش تصمیم‌گیری تعدادی گزینه و تعدادی معیار برای تصمیم‌گیری وجود دارد که باید با توجه به معیارها، گزینه‌ها رتبه‌بندی شوند، و یا اینکه به هر یک از آن‌ها یک نمره کارایی اختصاص داده شود. فلسفه کلی روش تاپسیس این است که با استفاده از گزینه‌های موجود، دو گزینه فرضی تعریف می‌شوند. یکی از این گزینه‌ها مجموعه‌ای است از بهترین مقادیر مشاهده شده در ماتریس تصمیم‌گیری. این گزینه‌ را اصطلاحاً ایده‌آل مثبت (بهترین حالت ممکن) می‌نامیم. ضمن اینکه یک گزینه فرضی دیگر تعریف می‌شود که شامل بدترین حالت‌های ممکن باشد. این گزینه ایده‌آل منفی نام دارد. معیارها می‌تواند دارای ماهیت مثبت یا منفی باشند، همچنین واحد اندازه‌گیری آن‌ها نیز می‌تواند متفاوت باشد.

معیار محاسبه نمرات در روش تاپسیس این است که گزینه‌ها تا حد امکان به گزینه ایده‌آل مثبت نزدیک و از گزینه ایده‌آل منفی دور باشد. بر این اساس یک نمره برای هر گزینه محاسبه می‌شود و گزینه‌ها مطابق این نمرات رتبه بندی می‌شوند.

فرآیند تاپسیس شامل مراحل زیر است:

گام ۱) ایجاد یک ماتریس تصمیم‌گیری برای رتبه بندی. شامل m گزینه و n معیار.

گام ۲) نرمال نمودن ماتریس تصمیم‌گیری است.

گام ۳) تعیین راه حل ایده آل مثبت و راه حل ایده آل منفی

گام ۴) بدست آوردن میزان فاصله هر گزینه تا ایده آل‌های مثبت و منفی

گام ۵) تعیین ضریب نزدیکی برای هر یک از گزینه ها

گام ۶) رتبه بندی گزینه‌ها بر اساس ضریب نزدیکی

 

 

 

جهت ثبت سفارش به یکی از راه های ارتباطی زیر مراجعه فرمایید:

شماره تماس:۰۹۳۵۷۲۵۸۴۲۵

ایمیل: info@pajuha.ir

مشاهده ادامه مطلب تصمیم گیری چند معیاره MCDM

صفحه قبل 1 2 3 صفحه بعد